咨询：劳动合同的解除过程中，如果员工提出辞职申请，公司同意员工的辞职申请，但需要员工交纳未履行完合同期间的培训费用，员工不同意交纳的，双方的离职手续该如何办理？作为公司一方如果员工不来办理离职手续，社保是否还要继续交纳，不能因为员工不来办理离职手续而给公司造成损失，该如何处理这类辞职的手续办理？谢谢
单位于2009年2月4日给了我一份《终止劳动合同通知书》，写明用人单位决定合同到期（2009年2月28日到期）不再续订，请于2009年3月1日前办理终止手续。 我于3月2日到公司办理手续，询问他终止合同补偿金的问题，他答复我没有，并要求我在离职单的离职原因上写“本人申请自愿离职”，我说这不是事实、如果这么写我连失业
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，
我于06年2月到该区一家上市公司从事销售工作，09年底因公司结构调整，要将我工作区域调整，我不愿意，最后通知到人力资源部门报到，年前与人力资源部门联系，得到的答复是春节后联系，在这期间已和相关人员办理工作交接，公司将我09年应得提成扣发，（公司其他销售人员均发放09年提成），节后到公司和人力资源部门交涉，人
职工在劳动合同期内长期旷工,本人电话和家人都找不到，家庭地址也只知道一个大概，具体的楼也不知道，唯一有的就是身份证复印件，但上面的地址找不到人，在这种情况下，单们如何办理解除劳动合同手续
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
我在唐山一家网络公司上班，2010年8月2日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直没走。领完工资之后，我还用办理
和本地一家企业签订了一份三维动画制作合同，合同金额约定4万元，已支付1万元预付款，现如今在交付最终文件前，对方要价45000，双方无法达成共识，欲解除双方合同，若 发出解除合同通知书，对发可能会依据合同索要违约金，怎么办，或者通知书发过去，对方不予确认，又如何处理？希望能够有专业人士 授业解惑，不胜感激！
关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之
公司跟我安了很多罪名发给我解除劳动合同的通知，我拒绝办理离职手续会对我有什么影响？
我是一名市场营销人员，因在公司内部检举了后台人员的一些违规操作，但是违规后台人员跟公司领导有关系，之后他们就一起排挤我，帮我当非典病人般隔离，平时开大会时就含沙射影的提出让我辞职，弄得我情绪低落无心工作，于是效仿了公司一些员工改打卡机时间打卡，被公司领导发现抓住这个把柄不放让我辞职，我表示公司应该公
