2011.6月份入职公司,2011年12月份公司缴纳社保,2012.5月离职,问能否向公司要求将2011年6月份至11月份的未上社保的金额折算成现金补个本人么?
我公司一员工入职后一直未将社保关系转回公司,后该员工从原单位转回社保时,按该公司要求自己向该公司缴纳了其从该公司离职后至今的社保,该公司也向社保机构缴纳了该部分社保,现该职工要求我公司给予现金补偿,请问该员工是否合法?
已离职,但公司忘记办停社保,要求我全额缴纳社保费用,我该不该交?
今年7月底办了离职手续,公司说8月初去办理社保办停,但是公司的人忘记办停社保,现要求我全额缴纳9月份社保费用,我是不是应该承担此费用? 但是当初离职是公司开除的,而且没有工资补偿,人事说8月份去办停缴社保的手续,9月份停,所以8月份的社保全额费用要我出的,现在公司工作失误没有去办停,又要我交9月份的全额的社
员工当月5日离职,单位在员工离职状态下,为其缴纳社保,并要求员工退还单位和个人承担的所有社保?是否合
员工为正式员工,提前一个月提出申请离职,月9月5日办理完离职手续,但是公司却给员工缴纳社保,并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位,是否合理?
您好!我11.4日入职,12月6日提出离职,公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有
您好!我11.4日入职,12月6日提出离职,公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明!请问这合理吗
由于公司疏忽为离职员工多缴纳1个月社保,现公司要向离职人员讨回多缴社保(含个人部份和公司部份)请问公司这样做有理么?
为员工缴纳社保后,员工离职,实际工作实际只有1天,公司如何处理?
员工入职当天,公司为员工缴纳五险,结果员工于第二日无故不来上班,联系后告知不想来上班,而社保已经缴纳,对于这样的情况,该员工是否应该退回相应社保费用?企业如何正规途径解决问题?
我想咨询员工在公司办离职手续时公司方面要求员工缴纳工服折旧费
我想咨询员工在公司办离职手续时公司方面要求员工缴纳工服折旧费,以前在领工服时根本就没人提过,请问这合理吗?我可以拒绝支付吗?
员工2011年4月入职时已经59岁,企业未缴纳社保,员工一直在我司工作,2012年11月就已经达到退休年龄,近期提出补缴社保问题,因为其已经退休,无法补缴社保,他提出要现金补偿,公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢,