感谢诸位律师对我前一个问题的回复！！！现在情况有了新进展。具体如下：一天下午，上班时间，另外一个单位的职工郝某，喝酒后到我单位，先恐吓单位司机致单位司机离开，后被我单位职工劝回家。随后又来到我单位，我单位职工怕他闹事，关上门不让他进来，于是他爬门（铁栅栏门）要进来。队长刘某对其进行劝阻，郝某隔着门一拳打到队长刘某的眼眶。队长刘某开门与其厮打在一起，致郝某眼部受伤。郝某家人赶到，报警，郝某眼眼已做手术，鉴定为轻伤二级，生活无影响。在郝某做鉴定前后，多次与郝某沟通，想私下和解，郝某不同意，现在也不同意。队长刘某由于压力过大导致脑血栓，正在治疗中。问： 1、现在能不能走取保候审，警察说要取保候审就要双方先达成和解，是这样的吗？ 2、如果实在不行，能不能走保外就医，或者有其它的方法，人先不被拘留？ 3、单位规定，如果判刑，可能就要被辞退，有没有不被判刑的可能，需要做什么工作？ 4、对方郝某需要付什么责任？
请问神精病人将人打伤。其家属需要将受害人医药费全赔吗？需要付什么责任？
请问神精病人将人打伤。其家属需要将受害人医药费全赔吗？需要付什么责任？
公司培训师体罚我致伤残，司法鉴定目前是轻伤，对方需要承担什么责任？
公司在培训过程中，。培训老师惩罚我三百俯卧撑导致我严重受伤，但是伤情鉴定只鉴定为轻伤，培训师和公司应该承担什么责任？
合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？
按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面 的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去
我在一电梯公司做安装，公司在外边租的房子一天下班后到租房时在外边吃饭中间意外被人打伤，我想问一下我在的公司需要负责任吗
一天下午，上班时间，另外一个单位的职工郝某，喝酒后到我单位，先恐吓单位司机致单位司机离开，后被我单位职工劝回家。随后又来到我单位，我单位职工怕他闹事，关上门不让他进来，于是他爬门（铁栅栏门）要进来。队长刘某对其进行劝阻，郝某隔着门一拳打到队长刘某的眼眶。队长刘某开门与其厮打在一起，致郝某眼部受伤。郝
单位打架导致对方1颗牙齿脱落，2颗松动是否构成轻伤，是否需要付刑事责任
由于上班时单位有人在打牌，作为管理人员去制止导致三人殴打我，出于自卫我打伤了其中一人导致对方一颗牙齿掉落，2颗松动，对方要求我赔偿6万元，是否合理，我是否构成刑事罪需要拘留。 在警方到场前，我没有机会还手，警察到场后对方继续对我人格侮辱，我才动手还击
单位打架导致对方1颗牙齿脱落，2颗松动是否构成轻伤，是否需要付刑事责任
由于上班时单位有人在打牌，作为管理人员去制止导致三人殴打我，出于自卫我打伤了其中一人导致对方一颗牙齿掉落，2颗松动，下巴内外缝了6针，手指骨折（打我造成的），对方要求我赔偿6万元，是否合理，我是否构成刑事罪需要拘留。补充：在警方到场前，我没有还手，警察到场后对方继续对我人格侮辱，我才还击，过程中用头撞
