我想咨询下，我爸爸在浙江德清县打工，他的劳动合同是签的一年的，现在合同已经到期了，公司也没有跟他续签，但是他还在公司上班，而且两个多月没有拿到工资了，这样工资还要得到吗？是不是一定要公司继续续签合同啊？要是不签合同，那工资是不是要不到了啊？ 麻烦各位能帮忙解答下 谢谢！
RT！我单位给我交的生育险。已经连续两年多了！但是5月份我爱人生孩子，近期去办理护理假工资，被告知我爱人不符合晚婚晚育政策，无法办理男职工护理假工资的发放！我爱人身份证是92年的！我是86年的！请问在沈阳有没有什么明文规定呢？像我这个情况应该怎么处理呢？
我拿的最低工资标准，单位克扣工资，我讨要说法没人理我，我一气之下堵在办公室门口，领导把我椅子抽调使我脑部受伤，请问所产生医药费如何解决？可以索要那些赔偿？
我弟弟因犯罪被抓，公司说我没有正常离职没有交接工资，暂缓发工资？弟弟被判几年还不清楚，但至少3年，难道等我出来交接完工作再发我ma ?请问公司这样的做法对吗？
我在一家在线教育公司工作，做电子试题加工的，半年来共加班48天（已调休12天），剩下的加班时间，公司既不支付加班费，也不给予相应的调休。另外在销售产品中给公司带来新客户，公司也不给提成，理由是公司现在不赚钱，且合同没有履行完毕，不能发放。请问我应该如何维权？有多大的胜算？ 说明：加班有打卡记录，且有总经
我作为一名打工者，第一次在一个厂里被克扣工资，几年没打工了，现在市场都变了，变成中介的天下了，我投诉劳动部门，可是我人已经不在南京了，回老家了，可是如果要投诉必须本人亲自去，这跟打工者造成了时间和精神上的打击，很无奈很无力，所以想到咨询律师，为什么现在的工厂被法律规定辞职了也要当月工资下个月发，这样
本人所在公司在正常工作日内强制轮休。在结算工资时，把平时加班的时间调整到轮休时间补我们的出勤率，加班的工资是平时的1.5倍，这样的话我们劳动者不是吃亏了吗？问公司有关人员，他们说是为了保障我们的出勤率，说劳动法是这么规定的。请问这劳动法是不是真是这样规定的？公司有没有存在欺骗和违反劳动法？还有我们平时
我是今年高三毕业生，在重庆万州三雄极光灯泡厂做暑假工，进去之前进行了自费体检，合格后经过面试合格并次日上班，合同写着三个月时间，试用期是15天，但是因为我刚刚工作一周，因为其他缘故不能继续工作，于是向车间主任申请，车间主任在我递交辞职报告后不向上级递交，要求我去医院开证明，因为原因是要做眼睛手术，时间
在公司4年一直未签劳动合同，只在今年上半年签了份空白合同，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无固定期限劳动合同不能适用于八十二条。但是劳动法实施条例第七条有规定需要立即补订书面劳动合同，说明视为不等同于
