老婆马上要生孩子了，公司规定的是男员工陪护假是2天。 可是，我在网上看见好多人说晚婚晚育是15天左右。我也属于晚婚晚育。 谁知道哪个政策或者规定上有相关内容？ 我得拿有效地政策法规与公司人事部门协商。 （刚找了计生的、劳动合同的，都没找到啊）
合资企业是否有权利接收员工档案？其他档案管理机构是否能以合资企业没有存档权为由拒收档案？ 我的档案已经出现这样的问题了，我以前工作的单位是一家合资企业，辞职以后我要把档案转到我们当地人才服务中心，他们就是以合资企业没有存档权为由拒收我的档案，最后在我多次努力之下，让我写了一张“如今后档案出现任何问题
第一 因为该公司已经宣布倒闭，造成员工失业，企业该如何理性给付员工的赔偿金及已买养老保险的保险金。 第二 已签订合同但未满期限的员工该如何向已经宣布倒闭的公司主张生活补助。 第三 公司单方面强制解除劳动合同的现状下，员工未满合同期限的情况下，按照劳动法的要求员工应当如何主张合同期以内的生活费
民营企业2010年业绩达2500万，年底通知即将停业，员工如何维权？
民营企业开办十年，2010年业绩达2500万，为十年来最好的一年，老板从来没说赚过钱，年底通知即将停业，员工如何维权？员工合同基本都签过两次以上，马上可以签长期合同，据说老板已到国营单位上班，所有员工鄂然？！如何是好？
我是一个小企业主，前段时间接到一个据称某律师事务所的电话称，我企中某员工借贷，要求我协助找人，而此员工早在09年底10年初便已因表现不良被辞退，据此人称，经他调查此人仍在我司云云，语气不乏恐吓、威协之意，我将我司电话也告诉他，请他到我司行政部进行确认，或着人前往调查亦可，可是，此人并未调查取证，便每天早
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
请问目前广东省有出台相关法律条文明确规定企业员工用餐时间的标准吗?
例如: 现根据企业实际生产需要对生产线员工的的作息及用餐时间作出相应调整: (实行两班倒工作制) 白班: 8:30-12:15 12:15-12:30 (午餐时间) 12:30-17:30 17:30-18:00 (不休息,作加班时间) 夜班: 20:30-24:30 24:30-24:45 (晚餐时间)
