本人于2007年7月入职该公司，期间签过三次劳动合作，最后一次合同2014年7月19日合同到期，这七年一直是在办公室从事平台管理工作。近日部门长与人事经理已暗暗找我接我的工作，我也没有实际性的工作内容了，这种情况下，我需要怎么做？我想趁这个机会离开这个公司同时得到相应的补偿，需要准备哪些东西？如果人事经理找我谈话让我调离现在这个岗位或者让我离职，我该怎么回复？
我是从2013年的3月9号入职的，签了2年的合同，2014年1月公司因管理需要之前要撤销部门，之后因为不想赔偿，取消撤销部门，变相的让我们留在这个部门，不安排这个部门的工作，不谈解约，工作用的电脑也撤了，把我们晾着，只让我们坐在那边，也不许大声的说话交流，逼着我们自动辞职，工资就按照底薪发放的，之前我们的工资扣
我父亲在杭州一家混凝土公司做试验石块，工作年限有九年时间，工资是底薪2500加上提成，大概平均一个月的工资在五千左右，现在老板单方面将他换一个工作，工资两千五，老板不辞退我父亲，变相的逼迫父亲主动辞职，请问我父亲现在辞职能得到补偿吗？
公司以转岗为由逼迫员工离职而不是开除，员工有讨要双倍工资权利
公司以转岗为由逼迫员工离职而不是开除，员工有讨要双倍工资权利吗？我们都已经工作了十2年了
我在一私企工作了一年八个月了，我的岗位由原来的行政助理成长为行政主管了（公司出的有通知），到现在交了10个月社保，因为最近有被辞退的员工找到他要求支付赔偿，在公司闹得很大，因为我帮离职那个员工说话，老板看我不顺眼，加上现在公司效益不太好（他想把公司卖了），他想把我辞退，因为出了之前那位员工的事，老板最
我在一私企工作了一年八个月了，我的岗位由原来的行政助理成长为行政主管了（公司出的有通知），到现在交了10个月社保，因为最近有被辞退的员工找到他要求支付赔偿，在公司闹得很大，因为我帮离职那个员工说话，老板看我不顺眼，加上现在公司效益不太好（他想把公司卖了），他想把我辞退，因为出了之前那位员工的事，老板最
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
前段时间公司开除两名员工，其中一名申请仲裁失败。 昨天，公司领导递交我一份调离原岗位申请书，总经理都签字了。 我不愿意，但又担心找其它原因辞退，不赔偿。 我该怎么办？
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
在公司上班4个月了，工资是按承包顿量来定的，最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
我们公司是浙江杭州的，我在山东办事处这边工作，最近因山东经营不善，公司要我自己提出辞职，不同意就调我去外省办事处，逼我自己提出辞职，家是山东的肯定不会到外省的。当时合同约定工作地点在山东，但是在后面的条款中有句“ 基于甲方已向乙方告知在本合同履行期间，本合同的所约定的工作地点会发生变更的可能性，故经
