近公司效率不好说要暂时调动我的工作并降低工资,我在这工作岗位做了快3年了。但就签了个空白合同。我应该怎么办
我是今年国庆后到现在公司上班的,上班后签定了一年的正式合同 其中包括试用期一个月,现在只发了10月份的工资 11月和12月未发放 截止2010年元月7日 企业不愿意解除劳动合同 在我不同意的情况下调换工作岗位,并单方面宣布降低工资 这样可以吗?
如果故意调动工作岗位并降低工资,逼我自己辞工,我不同意降低工资,是否要求赔偿
如果故意调动我的工作岗位并降低工资,逼我自己辞工,我同意调动工作岗位但是不同意降低工资,谈判不了的情况下,我辞职是否能赔偿?谢谢!
如果调动工作岗位,但职务没变,降低工资,逼我自己辞工,我不同意降低工资,是否可以要求赔偿
如果借故调动工作岗位并降低工资,但职务不变,逼我自己辞工,我不同意降低工资,是否要求赔偿
你好,我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作,工作了两年多,2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10=2060元,2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作,工资没变动,2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资,打电话问老板,老板说因为我以前的行政岗位没有
我是公司的管理人员,因公司近期不景气压缩管理人员,叫我去从事一般员工的工作,并降低我的工资。公司是否违反劳动法呢。
我在公司的岗位是生产助理,现在领导要求调至车间做生产工人方面的工作,并且工资会降低;劳动合同上有条款:1、公司因生产经营服务需要,产业、产品结构及规程、组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位的,2、公司确因生产经营服务需要,可以临时安排员工从事其他岗位工作的;3、员工因技能、身体等因素达不到生产
公司调动我的工作岗位,工资降低为1200,没签合同,我该从哪些角度仲裁
公司调动我的工作岗位,工资降低为1200(原3300,威海最低标准1500),实际我们并没有签订过劳动合同,但已经交社保(2013年5月——2014年5月)。同时我不接受新岗位,实际他就是变相开除我,但他非让我写辞职报告,不写不行,他不给我开具解除劳动合同证明,这样我们的劳动关系还是存在的。我可以申请仲裁么,可以从哪些角
事情是这样的因为公司换经理了我对新经理的工作老是质疑所以 我本身是上8小时2800的 事情发生在我在上班时岗位上的灯管烧焦了当时我是在岗位的 我马上通知上一级处理了 但第二天经理却说我离开岗位导致电线被人220v接到360v人为的 然后罚我930元并调到工地上12小时工资1800 我该怎么办,我在公司差不多7个月了签的劳动合