我现在怀孕2个月了,公司到期自然终止,原投资单位,虽对孕妇进行安置,单安置条件太差了,我现对给予安置岗位、薪金不满,不同意安置,请问原投资单位应该对我做怎么样的赔偿。
我是2012年9月到该公司上班,公司逃避社保不缴,至今都不给我跟公司签订的劳动合同,现在我怀孕5个多月了,2013年6份,公司因怀孕,不能胜任工作,把我辞退,跟公司当时是签订了劳动合同,至今未给, 公司是一家族企业,私企,请问我该得到哪些些补偿?
您好,我在今年2月份在公司上班期间搬运东西时受伤,鼻子缝了六针,右手尾指骨折,费用共用去三千多,休息了两个月,期间,公司只付了500元慰问费,休息的工资没有发过,公司一直拖着我,说没有工伤认定资料不赔偿,前几天才去做了工伤认定,却处处针对我给记过,如今要解除劳动合同关系,我应该怎么处理?
在一家外企工作快4年了,因为外地总公司要求杭州分公司合并,但是不想搬去外地,所以公司想跟我们协商辞退,但我已经怀孕4个月了,我可以和公司协商哪些赔偿?大概能赔偿多少?因为在那公司工作了5年,去年离开了1个月然后又继续上班工资大概4000每月的样子。 社保在该公司没断过
用工合同没到期公司让我转岗,本人不同意转岗,公司应该怎么赔偿我?
2003年入厂,2006年被现公司收购,其间合同一直正常签署,合同签至2015年7月到期。 2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一,如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿,但没有明确告知怎么赔。 我现在有两个疑问: 1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约?是否应对我双倍赔偿? 2、是否是以