我于70年初中毕业由四个面向办分配下放农村，77年安排进纺织厂工作，落实党的政策下放计算工龄，单位让本人写报告，由单位申报劳动局审批后计算了从71年起到77年的下放连续工龄，有下放名册和记录，但在2004年洪江劳动局办事员申亮泄私憤，把我的下放工龄全部否定了，理由是中间几年没有记载，实际情况是这样，下放后管我的队长是我在学校是反革命要批判我，在那个离谱的年代，我因为看鲁迅的书，没读毛主席语录，被学校批斗，是我是反革命，没办法继续呆，但我的关系还是在农村，我想劳动局办事员无故剥夺我的下放工龄是不公平的，再者下放工龄是经过劳动局审批已经办理承认的，国务院文件也说了，已经办好的不再追究，可现在活生生的剥夺了我的下放工龄至今都没有办法解决，还有给单位给我少缴纳了社保金，随意修改我的档案居多问题，直接影响了我退休金，
你好！我是本科医学毕业，因当地无考工作的机会，进入民营医院工作了8年，但是未买养老保险及医保，四年前终于有机会考入当地正式在编医院工作，但是没有任何工龄，连2013年考取的中能职称都不给予评，请问有其没有什么方法能争取工龄问题？
你好！我是本科医学毕业，因当地无考工作的机会，进入民营医院工作了8年，但是未买养老保险及医保，四年前终于有机会考入当地正式在编医院工作，但是没有任何工龄，连2013年考取的中能职称都不给予评，请问有其没有什么方法能争取工龄问题？
单位一同志1996年至2004年在某国有企业工作，非正式职工，与该公司签有劳动合同，经人社局鉴证，并缴纳养老医疗保险。2004年6月被我们事业单位招录为临时工，2006年12月转为编内合同制工人，转编时工龄从到我们单位2004年算起，理由是他在原单位是非正式职工，其工龄不可合并计算，原单位缴纳的养老保险在退休时作为合并缴
我是85年参加工作，在别的公司是县合同。90年到现在的公司也是县合同，2-3年后转的烟台合同。开始的时候把前面的五年县合同也算在内，工资也是按照85年的发，最近去了劳保事业处，看到档案给改成93年的了，而且都是盖得章，不是本人签的字。问劳保处的工作人员，她们说就这样了。我今年8月份就要正式退休了，我想问下这样的
律师：您好。我于2002年1月进入A公司，后08年1月A公司注销，并让我签了自愿离职单，劳动合同从08年1月和A公司关联公司B公司重新签了劳动合同。今年B公司又要注销，劳动合同再要和A公司重新签订。现在公司出具了一份入职说明，内容就写了我是从02年1月入职的，并加盖了A公司公章，其他该公司承担的责任都只字未提。想问一下
律师：您好。我于2002年1月进入A公司，后08年1月A公司注销，并让我签了自愿离职单，劳动合同从08年1月和A公司关联公司B公司重新签了劳动合同。今年B公司又要注销，劳动合同再要和A公司重新签订。现在公司出具了一份入职说明，内容就写了我是从02年1月入职的，并加盖了A公司公章，其他该公司承担的责任都只字未提。想问一下
律师你好：我是2010年5月转业的四级士官，部队工资发到2010年7月，2010年5月到民政局报到，2010年12月参加安置考试，2011年5月分配到现在的一个事业单位上班。属于政策性安置的。现在发现一个问题，人社局工资科在给我们计算工龄时，把我们待安置期间工龄给扣除了十六个月，这种情况合理吗？谢谢！
我外公是铁路退休的职工，是在解放前1937年参加工作的，可是在开工资的时候，单位给按1948年开始参加工作的，工龄少了10年，我母亲找单位，单位说48年到37年，我外公给日本人工作的，这10年不算工龄。请律师帮忙，谢谢。
