职工入职时签订了劳动合同及岗位合同,明确了工作岗位及工作内容。企业是否可以要求职工做合同约定之外的工作?有何法律依据?
我是一名肢体残疾人士,在一家股份制企业从事会计工作已有5年多了,现在企业领导因为偏听偏信,可能会以某个名目将我调离会计岗位,我本人并不同意,我应该采取什么办法保护我自身的合法权益呢?
公司以用工权为由是否不需要员工协商就可以单方面调动工作岗位?
在公司工作九年多。专业电脑操作编程,并且开始的时候合同有注明岗位,后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同,岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人,迫于压力续约!前年开始公司因为各种原因不再处理我们相关工作,(我们的工作外发其他模具公司处理)并用各种理由让我们支援其他部门,今年四月底我们
公司员工除了劳动法强制性所有员工购买的养老保险、失业保险和医疗保险以外,只有行政领导主任级别的才可以购买了住房公积金福利。这个是否可以?还有员工岗位调动,我被公司从行政领导主任级别的岗位调到工人值班员级别的工作岗位,是否可以取消我的住房公积金福利?我可以怎么维护我的权益?
我是一名劳务派遣工,公司可以随意的给我安排工作岗位或调换其他部门吗?
我在一家电子厂上班,给我安排的岗位很轻松,休息时间又长,现在被别的组长已人手不够给掉过去我可以不服从安排吗?岗位是之前的岗位,但休息时间短,工作起来比较辛苦。
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗,请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗?如不可以我该如何维权
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗,请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗?如不可以我该如何维权,理由是什么?补充1点,公司1直没和我签订劳动合同。求解答,谢谢。
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工,合同到期,可以要求跟用工单位直接签订合同吗?还是和派遣单位签
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工,合同到期,可以要求跟用工单位直接签订合同吗?还是和派遣单位签订合同?应该怎么办?
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工,合同到期,可以要求跟用工单位直接签订合同吗?还是和派遣单位签
在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工,合同到期,可以要求跟用工单位直接签订合同吗?还是和派遣单位签订合同?
公司将要破产被其他企业收购,但是不愿对普通员工进行经济的赔偿。决定将公司托管给其他企业,要求员工签署没有任何内容的劳动合同。