1。我是2007年5月进入公司的，于08年1月至08年12月签了一年的合同，今年1月合同到期，到期后，公司未于我签订其他的合同，而之前的合同中有一条：合同到期后，公司未于员工签订合同而形成事实劳动关系的，视为续签。 但现在我想辞职，即辞即走，有没有什么问题？ 2。 我在公司经常要加班，而公司给予的加班费为1元/1小时。我可否追回法定的加班费？（即正常上班工资的150%） 3。 到公司至今，公司没有买过保险，只是每月发了150元的保险费。我可否要回应得的保险费？ 4。07年6月到07年12月这之间，没有签订合同，可不可以要到劳动法上写的工资的一倍补偿？ 麻烦你了 谢谢 特急！！·！··
你好！我开完刀已经出院了，假条开到这个月10号。假过了我没去上班。领导说没假条就要算我自动离职。请问如果辞职不干病假工资能拿到吗？还有我的合同到期了，如果不干了能哪到失业金吗？我也打算不想干了。在公司干了快4年了，想回家好好养身体。我想拿我该拿的2
律师你好！我到7月31日三年的合同到期了，公司7月1日已经通知我不续签合同，请问这样我能得到公司的相应补偿吗？不给可以要求吗？法律依据是什么？？谢谢！！
因为我进厂时是金融危机，所以薪资待遇开得比较低，现在公司技术员最低标准都比我高，现在合同快要到期。我跟公司协商薪资待遇问题，如果得不到改善，拒签合同，能不能得到赔偿
我进厂时因为是金融危机，工资待遇相对来说开得比较低，低于公司同工种的待遇，现合同快要到期，我准备与公司协商要求提高待遇，如果公司不同意，我拒签合同，能不能得到赔偿？
劳动者A从2010年1月起供职于用人单位B公司，并签订正式用工合同，合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险，月新三千元，按时发放。 2011年1月，所签订劳动合同一年期到期，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在B公司工作，B公司仍按时缴纳社保及发放工资。
和该公司的合同总共签了2次，第一次是08年8月到09年8月签了一年，第二次是09年8月到11年8月底签2年。这个月底合同即将到期。 问题： 1. 如果该公司不和我续签，请问该公司需要补偿多少个月的钱给我？ 2. 如果续签，是不是要签无固定期限合同？ 能具体到补偿几个月吗？？是3个月还是4个月？如果公司到合同到期天再告诉不
之前签定了一年的合同 租赁柜台，四个月的时候因为柜台位置变更，又加了租金之类的，但是没有重签协议。现在租主按照前一张签的合同（即将到期）要求我离开，并不愿意再续约，请问从法律角度出发，我还有没有继续租赁的可能？
你好！我是2003年6月2日进的这家公司，08年之前签了几次合同，08年之后又签了两次，最后一次签到2012年3月28日。现在公司生产转移到别的省份，经协商我不同意去别省工作，现公司要提前解除合同。请问：公司应怎样给我经济补偿？08年前和08年后的工龄补偿怎么算呢？还有未履行的合同年限有补偿吗？万分感谢！！！
