您好，本人是武汉的，和公司已经签订3年合同，3个月试用期满，却告知延长试用期，并且以没有达到公司要求不同意购买社保，工资是1000元加500元社保补助，请问我公司延长试用时间和不购买社保是否合理，我该怎样办？
我08年5月进入现在的公司，期间公司以一年一签的形式与我签订劳动合同，总共签署了4份合同。首年合同是按照实际工资购买社保的，第二年以后就按照广州市最低工资标准来购买社保，同时没有购买公积金，最后一份合同是2012年年底到期。 另外，我目前仍在职，但去年年底以后公司人事将我的劳动关系转到公司法人代表旗下的另外
我在广州，我想咨询一下，单位没有给我购买社保，我现在已达到退休年龄，公司想辞退我
我在广州，我想咨询一下，单位没有给我购买社保，我现在已达到退休年龄，公司想辞退我。我应该怎样主张社会保险待遇损失，应该怎样计算？谢谢，麻烦详细解答！ 那请问，怎样计算保险损失赔偿呢？
在职一年零8个月，已签劳动合同，但公司却一直没有购买社保，现被公司解聘，可否要求公司赔偿吗？
在职一年零8个月，已签劳动合同，合同期限两年，薪资3500元/月，但公司却一直没有购买社保，现被公司解聘，可否要求公司赔偿吗？
我2013年8月份入职，11月8日离职，在职期间公司没有为我购买社保，现在我自己补上了，能否仲裁要求公司把社保折成现金赔偿给我
其实我想问问，要是我主动离职，要求原公司支付未购买社保的赔偿金，这个劳动仲裁会支持么？？？
我想问问，向我工作两年多了，公司没给我交养老金 也没签合同，要是我主动离职，要求原公司支付未购买社保的赔偿金，这个劳动仲裁会支持么？？？
公司没有帮未成年工购买社保，员工在宿舍内摔断脚痉，算不算工伤？经医疗后医生说会有点残疾，公司需赔偿员
未成年工入职公司一个多月，公司未帮其购买社保，18：45分下班回到宿舍，20：00左右在宿舍不慎摔断脚痉2条，这样算工伤吗？医生说接好后也会有点残疾，公司除了要给员工支付医疗费外，还需要支付什么相关的费用给员工吗？
给公司发ems要求解除劳动合同并且支付赔偿金这2点，没有说明理由，然后仲裁时以单位未按时缴纳社保
仲裁时提出要求解除劳动合同，支付赔偿金，并且补交社保这三点，申请理由是单位未交纳社保要求支付赔偿金。但是仲裁庭以给公司发EMS没有写明原因即单位未按时交纳社保这一点，仲裁不支持劳动者的申请，仲裁时单位认可试用期内没有及时缴纳社保，但是不愿意支付赔偿金，请问这样去诉讼，赢面有多少？或者我需要如何陈述才能
这个公司在很多个超市里面开店经营，工商局查不到他们的信息，超市方要求过他们营业执照也没有提供，那么超市和他们公司会一起处罚吗？ 我主要目的让他赔偿我该有的劳动合同，医保社保，他们公司态度也很差，我是要现去工商局举报后再去工商局举报吗？工商局要求工商注册号，我这边没有，他们公司也没有注册工商，法人他
这个公司在很多个超市里面开店经营，工商局查不到他们的信息，超市方要求过他们营业执照也没有提供，那么超市和他们公司会一起处罚吗？ 我主要目的让他赔偿我该有的劳动合同，医保社保，他们公司态度也很差，我是要现去工商局举报后再去工商局举报吗？工商局要求工商注册号，我这边没有，他们公司也没有注册工商，法人他
我在公司工作待遇是工作3个月后购买5险一金.然而公司因改名为理拖延了替我们购买.在拖延期间也没有给予我们任何的补偿.然而直到我数月用业职的理由降职压逼我离职,然而当时我在怀孕期间.我想请问,这样我能可以维权嘛？
