我们公司面试的时候虽然已经声明入职后不购买社保,但是对劳动合同之类的没有做任何的书面协议,工资也不按时发放,而后我因为压力巨大,在某天下班留言给领导请辞要求第二天不来上班了,工作方面的我也已经留言清楚明了。第二天早上领导因为还没有回来,但是有回复我网上留言,同意了我请辞,未做任何其他,然后让我财务方
本人12年7月2号到13年6月29号在某公司干活,焊接工,公司没有和我签订劳动合同,就交了一个人身意外险,现在不想干了,工资和现在干的活都不理想,干活可能会出现中毒现象,和领导说辞职,领导不同意,请问我能直接走吗?我应该怎么办?还有,有同事走了还扣了人身意外险的钱,这样合理吗?
已经在转正了,但是还没有签订合同,提出一个月后离职,那么请问这个月应该拿什么工资?可以拿转正工资吗?
已经在转正了,但是还没有签订合同,提出一个月后离职,那么请问这个月应该拿什么工资?可以拿转正工资吗?
在公司工作一年多时间了,一直没有签订劳动合同,也没有买五险一金,如果我离职的话、可以向公司要求什么赔
在公司工作一年多时间了,一直没有签订劳动合同,也没有买五险一金,如果我离职的话、可以向公司要求什么赔偿吗?
合同到期没有续签,您可以离职,还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
您好,请问“合同到期没有续签,您可以离职,还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资”这句话是正确的吗?我合同过期一个多月了,公司没有跟我续签,现在我准备离职,是否可以要求公司支付超过一个月的双倍工资?
工作快2个月了,由于公司不适应的问题,考虑换公司了,请问可以提出离职后,隔天离开吗?工资有得领吗
请问厂家没有营业执照,没有签订劳动合同,是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资
请问厂家没有营业执照,没有签订劳动合同,是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资,是否申请劳动仲裁, 此致