在国企转正后，接受了公司的一项外语培训，但是中途才让我们签定协议的，培训费事1万7，培训时间为2个月。现在打算辞职，请问这培训费可以不交吗？若要交的话，我可以将档案先留在公司，辞职后再回来付了培训费，最后取出档案？
我是天津某国企的一个职员，大学毕业应届签到该公司，工作2年，12年3月份公司委派我去西安XX大学培训造价员并通过考试获得执业资格，培训前仓促的让我们签了一个协议，由于当时刚从外地赶回天津，下午还要乘飞机去西安那边报道，时间仓促也没仔细看，协议签字后也没有给我一份。 从去年1月份开始，公司就一直拖欠我们员
在国企公司试用期辞职档案和党组织关系保留问题以及干部身份问题
我是2013年应届毕业生，今年毕业前和河北某国企签订了三方协议，毕业后，拿着报道证和党组织关系来到了公司，但是感觉这个公司不适合我，我想辞职回学校考研，不工作了，报到证和党组织关系还有档案已经给了公司，现在想请教几个问：一是我走之前党组织关系和档案怎么处理？放回毕业院校的人才中心可以吗？二是我还是干部身
在国企公司试用期辞职档案和党组织关系保留问题以及干部身份问题
我是2013年应届毕业生，今年毕业前和河北某国企签订了三方协议，毕业后，拿着报道证和党组织关系来到了公司，但是感觉这个公司不适合我，我想辞职回学校考研，不工作了，报到证和党组织关系还有档案已经给了公司，现在想请教几个问：一是我走之前党组织关系和档案怎么处理？放回毕业院校的人才中心可以吗？二是我还是干部身
我于2011年10月份参加了公司送出的培训，培训结束返回公司后签署了培训确认书，涉及的差旅费共计一万多头，而且在培训前公司也以邮件告知此次培训费用共计1万多，现如今我由于个人原因提出辞职，在我们提出辞职的几天后，公司发邮件告知之前参加过2011年培训的人都必须补签一份培训费合同，共计8W多，目前包括我在内的所有
我去年7月签约许继，去年11月份参加国网统一培训，关于培训费的问题签了协议，现在想辞职怎么办
1、我试用期是去年的7月份到今年的1月份。现在应该属于正式职工，我辞职需要交违约金么？需要注意什么问题？ 2、我参加国网统一培训之前，许继让我们签了协议，大概是说，如果在1年内离职，赔偿培训费用总额28000元，3年后离职赔偿一半。培训的内容非常水，大都是些基础的电类知识。请问我如果现在辞职，需要赔偿他们培训
如果手写了一份这样的申请书有没有法律效应？ 由于本人不熟悉教学体系,不掌握教学方法,特此申请培训,以便掌握更多技能服务于公司,更好的工作,但由于个人原因,申请由公司先垫付各项培训费用,但由于个人主观原因离职，自愿三倍赔偿公司产生的相关培训费用。 这样我如果辞职了是否需要赔偿？希望有心人能够帮助我解答疑问，
关于毕业生毕业不满一年辞职，档案和改派报到证，编制教师的问题！！！！（比较紧急没有足够悬赏！先解决问
请求熟悉毕业生人事档案和改派的问题的律师！本人佛山人2013年6月毕业，然后考上了外地的教育局当老师。2013年11月以本地应届毕业生身份考上了佛山的编制教师。现在外地那边辞职了。剩下报到证和档案没有取走。他们说一定要有调档函才能一起调走。而新的教育局说我不属于正式干部调动的情况，属于应届毕业生，要由大学出调
10年7月1日和公司签订第一份劳动合同（12年12月31日公司提前终止了合同，重新签订），期间参加了3次培训，没有前相关协议，这部分培训是否涉及对公司相关培训费用的补偿？之后在13年重新签订劳动合同，签订时间为13年1月1日-16年1月1日，期间参加了公司组织的2个月的一个基础技能培训，没有签订相关培训协议，合同中也没有
本人现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违
