我在一私企工作7个月，现在怀孕有3个月，公司以要关门，要调员工到峨眉工作为由，逼我自己离岗。公司没给我签订合同，没有购买社保，我想请问一下律师，我在离职的时候能不能得到赔偿。我的保险一直是以个人名义买的，我能不能叫公司把这几个月的保险给我；我能得到经济补偿吗？没签合同是不是要支付双倍工资？谢谢！
你好！ 我想咨询你一个问题我是重庆卓晖照明有限公司的设备维修工，我是2009年11月16日进的这家公司担任设备维修、安装、调试等工作，进公司的时候人事部口头给我的工资是前3个月为1200，3个月后为1500，但是到发放工资的时候才得知工资是1000的底薪200的绩效工资但是绩效工资200中有扣取了30%说是公司经济效益不好，
尊敬的律师： 您好！ 我想麻烦一下您帮我分析一下： 一：公司任命我为车间主管，每天必须与员工同时上下班，2010年7月超长加班240个小时（有考勤卡），但公司却以管理人员实行不定时工资为由拒签加班单；现在我提出人加班费时他们却以我没有加班单来拒绝。 二：2010年整个夏季，公司只给每位员工两箱廉价饮料抵
因厂方没和我签定劳动合同，劳动仲裁要求厂方支付经济补偿，厂方向初级法院起诉，初级法院没有受理，厂方又向中级法院起诉，在开庭前两天厂方撤消起诉，中级法院下发终裁判决书，当我向初级法院申请强制执行，初级法院说因为他们的疏失厂方是可以起诉的，现初级法院又重新立案，请问我该怎样应对，如果厂方败诉，厂方是否还
86年因个人原因经上级批准辞职,09年一纸诉状将单位告到法院并得到一中院支持后单位上诉二中院称近日调查了解以于86年转到派出所并有证柜证明.我20多年来苦苦寻找一直未果,现在又突然冒了出来,二中院会怎样判决.谢谢
我把家装工程转包给个人,施工中个人所请工人摔伤.其申请工伤认定,我当时认为其工资不是我发给就没有在意.也没有按期去举证,否定我们中间存在事实劳动关系,被劳动部门认定为工伤,鉴定为7级.并申请劳动仲裁.要我赔偿10万元.我当时也没有复议.因为不懂法我只认为鉴定高了,申请重新鉴定,现在结果还没有下来,我申请了延期举证,获
