我目前在一家这样的私企上班，它的上班时间是：早班10小时，晚班14小时，空班，第二天又是早班10小时，晚班。。。。。。。如此的循环，一个月休息4天，这样的用工性质是否违反劳动法？如果是违反，我如何申述？
我在广东，我想咨询下工厂这样做是否违反劳动法：1.签了劳动合同，但所有员工都没看过，也不知内容
我在广东，我想咨询下工厂这样做是否违反劳动法：1.签了劳动合同，但所有员工都没看过，也不知内容.2.工资不是按劳动法支付、。3.辞工所有管理都不接辞工书。现在我想马上走，我该怎么办？
律师您好！问一下您；1，公司没帮交社保 2，比如说1月份上班3月份才能拿到1月份的工资，算不算是拖欠工资 3， 每天上班9小时，加班2.5小时，加班不算1.5倍工资，星期6不放假，没双倍工资。星期天两个礼拜放1天。这些算不算违反劳动法。我提出解除劳动合同，公司会不会马上和我办理离职手续呢？如果不办理我该怎么办
我在此公司工作两年，公司一直以主管级以上方可缴纳公司级5险为由给本人缴纳个人流动窗口2险，近期因本人临近婚期及即将有孕育需求。公司老总以不满意我的工作及未达成工作目标为由约谈，隐晦表示只要我自动离职公司给与2000元欢送费并会即时执行要我考虑。老总在要我考虑期间即时要总经理行政助理即时开始招聘本岗位人员，
公司里一直存在一条规定，如果员工在周六忘记打卡或者没有打上，公司就拒绝给员工补卡，也就是等于今天周六上班没有工资。请问属于拒付劳动报酬吗？员工可能通过《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同和得到工龄补偿吗？
临时工转为合同工以前,单位没有将用工情况报劳动行政部门审批的工作时间是否算工龄
我从91年进入某国企单位工作一直按临时工（当时没有经过劳动部门招用，也未签合同）在预算外发工资，94年转为合同工，工作至今。91-94年间养老保险，单位没参保，现向相关部门提供单位招用工通知和临时工期间的工资表。但相关部门还要求提供劳动行政部门的用工批复。这怎么办。 现是想办补缴，不知怎么办
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？
1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？
1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员
我是湖北黄石一中高一的学生，这些天听说教育局规定高中学校也不能补课了。期末考试一考完，虽然我们放四天半假，老师还是发给了我们一张 暑假补课申请表，我是在实验班，不补的话是不可能的，别人都补了，就你一个人不补都说不过去。而且老师说补课费要自己出钱，那些说免费补课的都是假的，我们老师说第一阶段补课从2014.
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我 现在要我赔钱。
