事业单位停薪留职期间，单位要求职工交包括单位部分五险一金,金额达到2万多/年，单位平均工资在4000左右/月，据说开年达到3万以上，现在上班地方都可以交五险，从经济帐上我觉得应该辞掉事业单位，又心不甘，请帮忙分析分析，应如何做更有利于我
天津的企业职工在停薪留职期间因病死亡的，其死亡待遇应当按何规定执行？
本人父亲46岁 于今年的大年初二因病去世 属于停薪留职期间因病死亡 因为是停薪留职期间的死亡待遇 所以在网上不好查 听我母亲说 还有住房公积金这方面的具体问题 我还在读大学 不太懂这方面的知识 恳请高人指点迷津！
我单位有一名职工停薪留职期间外出和别人包活，后因劳资问题和合伙人发生劳资纠风，停薪留职期满回单位上班，合伙人找到单位上，给单位造成不良影响，单位该怎么处理。请高手指点！！！！
退休年龄再就业工作期间生病是否可以要求用人单位承担部分医疗费？比例是多少？
退休年龄再就业工作期间生病是否可以要求用人单位承担部分医疗费？比例是多少？
有一国企职工黄某于1999年申请停薪留职5年，并与单位签署协议约定停薪留职5年，5年后不来就作为自动离职处理。第一个问题此协议是否有效？2012年黄某在一场交通意外中丧生，第二个问题黄某还能在原单位享有哪些待遇？
怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？
我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？
请假期间 单位要求我补社保 除了个人部分还要负担单位部分 我应该交哪部分？
我生完孩子在单位请了1年假 上班后单位要求我补社保 前4个月只补个人部分 后8个月 除了个人部分还要求我负担单位部分 这个要求合理吗
孕产假期间用工单位是否有权利停发工资，要求职工自己缴纳养老保险等
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
孕产假期间用工单位停发工资，要求职工自己缴纳养老保险，合法吗？
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
产假期间单位扣发部分绩效，不买生育险，硬性要求换工资卡违法吗？
第一个问题：我在学校工作，正式编制，工资由基本工资和绩效构成。其中绩效工资分三次发，每月月初发70%基本绩效里的75%，月中发基本绩效剩余的25%，学期末发30%的奖励绩效。但是产假期间学校就扣发了后面两部分，请问违法吗？ 第二个问题：学校不给买生育险，所以产检什么的费用都要自己掏，这个违法了吗？ 第三个问题：
事业单位停薪留职期间，单位要求职工交包括单位部分五险一金,金额达到2万多/年，单位平均工资在4000左右/月，据说开年达到3万以上，现在上班地方都可以交五险，从经济帐上我觉得应该辞掉事业单位，又心不甘，请帮忙分析分析，应如何做更有利于我
