本人刚工作一年，由于家庭原因，于6月30日向公司提出辞职申请，现于7月21日离开公司。由于公司资金紧张，从3月份就拖欠工资，我的这种情况应该是一次性付清还是和其他人一样等到时间再统一支付给我。（目前公司倾向于后者）还有我的这种情况有经济补偿吗？如果有该如何补偿？麻烦各位了,谢谢！
另外，我是2013年7月上班，试用期6个月，今年一月份刚转正。
你好，我是在深圳一家公司工作，我进公司时间是6月24号，我辞职到期时间是7月22号，公司工资发放时间是每个月的25号，我离职时候我要求公司在7月25号那天给我一次性结算6月以及7月的工资，公司不同意，要求说7月25号结算6月的工资，8月25号结算7月的工资，我想我的要求是否合法？谢谢。
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
口头提出辞职后，第二天马上走人，还带着几个人，上个月的工资如何结算他？
美容美发店的发型师，今天提出口头辞职后，第二天一早就走人了，并且还把店里的员工带走了几个（他的几个亲戚），他带走的几个人连口头辞职也没有就跟他走了，这种情况我们用人单位怎么给他们结算上个月的工资呢？？？怎么追究他们突然的离开给店里造成的损失呢？？？
我们公司每个月15号发工资，25号发奖金，但是我工作两年多来，几乎每个月都会拖延几天，很少准时发，我现在想提出辞职，辞职后能不能领取失业保险金？是不是需要在辞职理由上写明确因为拖延工资才辞职的？补充说明：我的保险已经交了2年多了。 还有，我的合同上写的工资是最低工资，跟我们每个月的工资也不一样。
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
本人在某橱柜做业务员两年多，从未签合同未购买社保，现在辞职老板找理由签协议拖欠工资，辞职当月，公司不但不立即结清工资，还要求签不平等的离职协议，扣压工资5000元，要求本人同意签在半年内不违反公司的协议，半年后才发回工资5000元。半年内如有违反公司不平等的协议，公司将末收工资。请问如何要回自己的工资？公司
公司以工作态度不积极为由要辞退我，但是让我自己主动辞职，我该如何?
我是12年毕业的，劳动合同签的是2年的，现在刚做满一年。 部门经理要辞退我，说我态度不积极。其实该做的我都多了，还额外加班，我都无怨言。 其实之前一年里面我每个月奖金都比同一级别的少，是部门经理刻意这样。比如说有一个月其他人拿2000奖金，给我800，但是工作量我却比人家要多好多。但是我都忍下来了，现在因为今
公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这
1、主动辞职员工公司应该在解除劳动合同当日结算工资还是到公司统一发放工资时结算工资？ 2、该主动离职员工是业务员，每个月的底薪是根据他的项目入款算的，若他在这一个月只工作了五天，我们还需不需要按照原来的为他计算工资呢？ 3、这个月公司还有义务为他交社保吗？
公司以辞职不满一个月为由，扣除百分之三十的工资，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？
本人在鞋厂上班，因个人原因于本月二十号递交辞职申请，想在月底离职，公司以辞职不满一个月为由，扣除我百分之三十的工资，是否合理合法？所不合理，该如何维护自己的合法权益。
