公司委派我做管理人员，管理中遭人殴打，出于自卫还手，现单位要开除我！
我在公司上班3年，公司委任我担任中环封道负责人，上班时有员工在打牌，我制止后对方三个人殴打我一个，我还手的时候也打伤其中一人，现在单位说我打架是违纪要求我自动离职赔偿我3000元，否则开除并在档案上记录，这样是否合理？我是否算工伤？如果自动离职的话我要求赔偿多少月工资合理？
公司管理人员打员工，本人没有还手，没有受伤，打人者犯法吗？我可以要求得到哪些赔偿？
公司管理人员打员工，本人没有还手，没有受伤，打人者犯法吗？我可以要求得到哪些赔偿？ 打人的原因是因为管理人员因工作无关的事情，生活中的小事发生磨擦，在公司内打人． 因为工作上是上下级，直接接触会比较多，再做下去也会遇到很多没必要的麻烦，意味着我的工作也没有了，我现在的状况是被他打了一顿，还间接导至失
我是国企施工单位的管理人员，我想辞职公司（成本节约奖）奖金是否能拿到？
按我们公司规定一个工程项目干完以后，完成了公司盈利指标，且资金为正流。才于发放。现在工程已经竣工完成2年，内部审计也完成。确认盈利800万按公司规定我们全项目有约80—100万的奖金（20人一共）。现在唯一的就是甲方工程款尾款还没有收回。公司拒绝兑现奖金。且口头说没有发放奖金前辞职的人员不予发放。我们平时只有
我1朋友在嘉兴1工厂务工，上班时间工厂管理人员强行增加工厂量，没有及时完成，被管理人员殴打至伤。 请教在线律师，我朋友的情况理应得到什么类型的赔偿？工厂和管理人员应当承担那些相应的责任？
我想和有劳务派遣执照的公司合作，他提工业务，我给以提供人员，员工管理
我想和有劳务派遣执照的公司合作，他提工业务，我给以提供人员，员工管理。我们应该怎样签订合作协议，保证双方合同法律保护，减去不必要的麻烦，（赖账，推迟，期满）谢谢律师给以解答
我想和有劳务派遣执照的公司合作，他提工业务，我给以提供人员，员工管理
我想和有劳务派遣执照的公司合作，他提工业务，我给以提供人员，员工管理。我们应该怎样签订合作协议，保证双方合同法律保护，减去不必要的麻烦，（赖账，推迟，期满）谢谢律师给以解答，合同内容应该怎么写，
我和姐姐在1个足疗城上班，公司管理人员总是不经允许私自动用 丢弃他人物品 还经常对员工语言谩骂 人格侮辱 有没有相关法律
你好，我4月8日受伤，由于公司管理人员不给我报，公司现在说时间久了不能报
你好，我4月8日受伤，由于公司管理人员不给我报，公司现在说时间久了不能报，请问我该怎么办
