我在11月10号在一家厂上班。一开始也没有和我说要加班。 我是刚毕业的学生，刚进工厂要当一段时间学徒，学徒工资是1100。 11月20号上午，车间主任和我说 我师父加班我就得加班，否则就走人，厂里的规定。 我刚来的时候就和车间主任说过我上夜大，晚上没时间加班。 11月20号下午，我去找了厂里的领导，厂里的领导态度很坚决，要么加班要么走人，学徒工资没到1个月不给。 所以就想问一下，这工资是不给还是按比例给。干了十天，虽然是学徒，但是师父叫你干什么你就干什么。 进厂的时候没签合同。昨天下午厂里的领导说没有工资的时候我就没干了。
我想问一下，我刚来公司上班，上了半个月，但是来了说是试用期，一个月800元，但是干了半个月不干了，该不该发给我这半个月的工资，还有公司昨天说了这么一个条例说入职一个月以内的员工不予发给工资,我想问一下，我能要这个工资吗？
前几个月加工一个齿轮，由于倒角不够大导致客户一根齿轴报废，客户要公司赔偿12 万，公司要扣我8000，可我加工的时候就说了这角太大，我这加工不了，但时没人解决，现在扣钱就扣到我这来了，请问该不该扣我工资。
您好！我在一国企工作，因转正考试没有考及格，公司下文件说半年后重新考核，有公司人劳处的盖章。但公司过了14个月才重新考核！这样的话公司要不要把多出8个月的工资补给我！
右手食指截断，工伤鉴定没有下来，医院确定手指已经康复。问：工资该不该继续发？
我姐在上海上班，因工作原因导致右手食指缺失两节。一个月后，医院诊断已经康复，不需要治疗。此时工伤认定没有出来，伤残鉴定也没有做。公司提出，要不继续上班，要不自己辞职，不然工资不发了。请问：我们该如何维护自己的权益1.如果不继续上班，工资该不该发？2.合同也于受工伤前半年到期，一直没有续签。公司如果赔偿，
我是6月12号，在工作中受了伤申报工伤，由于当时没有人看见和作证，10月15号下发了工伤不予认定的结论，工伤申报期间我一直休病假（骨折），请问申报期间没上班，工资该不该扣发？如果已扣发，该不该补发？
我在一家公司工作了20几天，到发工资的时候，公司没给我发工资。这样合法吗？我们并没有签合同也没有口头协议，他和我说每个月工资是1000+200（满勤），其他的什么也没说。我应不应该拿到那份工资？ 在那工作20几天后我离职，有按照规定填写离职申请书，并且公司方面也同意了。
我是09年12月来单位上班的，试用期工资1200，因为表现好2010年3月涨到1800,5月开始2000，每月只休息4天，合同一直未签知道今年9月才签的，合同上写的是综合工资2000元。请问这样我周六上班就不该支付加班费吗？当地劳动局也是向着单位说话的，真的很无助。
我今年年底马上就要结婚了，不知道学校该不该扣除我们的绩效工资，还有我们学校的老师有的快到产假了，绩效工资如何发放！
