公司规定每月超过7天休假,工资要按照实际上班天数核算,这样合理吗?
我应聘一家公司外联工作,签薪资协议内容是底薪5000元/月,在无业绩提成之前,额外给1000元/月做为工资补贴,这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元,说公司有规定,如果每个月休息日天数+请假天数超过7天,工资要按照实际上班天数核算,这样算本月份共31天,其中6天休息日,请事假2天,我只能领到23天的工资,请2天假
我是移动公司全球通客户预付费客户,办理过预存3000元话费分15个月返还,每月返还200元,定制128元套餐如下:送10G版手机邮箱+号薄管家;送免费GPRS流量500兆;每月免费通话420分钟;赠送30分钟免费可视通话;全国免费接听;超出部分话费每分钟0.2元。我在9月份时话费到200元时移动公司没有任何通知就给我停机,说我是预付
24小时都属于上班时间,而在中午吃饭时间出了生病死亡又不算工伤这合理吗?
我爸是一家国营企业的高成管理员,由于我爸一直都患有膏血压,所以单位的人就对他的工作时间安排特殊,他每天没有固定的上班时间,但如果单位里的机器有问题,不管是晚上几点或在吃饭都必须去修理,但在2005年元宵节这天中午我爸因头痛回家休息,结果是老血栓突发去逝在家里,平时我爸的上班时间单位说的是不定时,但我爸病
上课时间到了 我就回班上去 遇到一位学校主任 他叫我站住 然后叫我政教处 说我是不是逃课 我说没有 然后他就搜我身 把我手机搜走了 说要想拿回手机 叫你爸妈来拿 事情就是这样 学校有资格搜身吗? 法律有明确规定中小学生不能带手机吗? 这个学校校规严令禁止带手机 主要是他搜我身 我能报警吗? 他搜我身 又没出示公
我的手在上班的时候受伤了.左食指前端大概2平方厘米的伤口.现在还在治疗期,隔天还去医院换药.生活上的一些东西都不方便,洗衣服什么的...公司要求我去上班,说让我做轻松点的活,说我是想不干活拿工资.我这样的情况能要求得到工伤待遇么 可是公司現在沒有幫我申請工伤认定,我去了趟厂里.他们很明白的告诉我说:"如果你自己去申
考试时,因为写完考卷我把笔和考卷都收起来了,手机有人找我,我拿出来,接着装口袋,老师过来伸进我口袋把手机拿走了,私自查我隐私,接着今天还给我手机充电,私自使用我手机,请问下律师等手机拿回来后,报警有用吗,收我手机不要紧,但私自查我隐私还充电玩我手机,太另人气愤了