已离职2个月，之前一只从事内勤工作，帮部门贴发票，帮领导报销费用等工作，离职时所有工作交接签字，离职单上所有部门全部签字通过，并开具离职证明。现在单位说有一笔款1万一只没对上（1万是隔整数，其中包括多张发票及项目），具体冲账用的哪几张我都记不清楚了，我是把帐目对清楚了才签字离职的，这会公司说我得赔偿这笔损失，说是我拿了这笔钱，说财务未收到过这笔钱，没有任何证据证明我报销过，而离职后我也没有保存那些回执单，该怎么办？
单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
我是乌拉特后旗单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
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2012年1月进入XXX公司工作，在三月被调到其所管辖的电信XXX营业厅担任厅长一职。期间负责营业厅的账务及对外事宜。7月离职时与当时担任公司经理一职的李X交接关系，并核对营业厅账务无误后离职。但2013年7月接到公司电话称之前账务有问题，告知当时我负责的营业厅有5000多元的费用未缴纳到分公司处，之后我与该经理去分公司
13年3月单位组织我进行专项技能培训，总共产生3400员费用，5月单位通知我签订培训协议，协议内容中对于违约责任中说明离职后需要赔偿所有的培训费用以及违约金（违约金为培训费用÷服务年限*未服务年限），现我离职单位让我赔偿5950元（3400+3400÷4*3）请问根据合同法我理应赔偿公司多少钱？
律师好： 请问我与一用人单位签订了一份期限为两年半的劳动合同，由于未到期像提前离职，但该合同有一条款规定需支付赔偿金，赔偿金额为：合同未履行月数*工资。请问这一规定与劳动合同法冲突吗？（注：未签订过培训协议及保密协议等）
我从去年底就跟公司提出离职，一直等到6月份，公司还找不到人来，所以用人单位一直以找不到人为由，不让我离职。然后我就于6月底向公司正式提交离职申请，请问，我该怎么办才能离职，请帮帮我吧
您好 我因出国这个月办理离职 合同明年年底到期 公司要求我赔给公司1.2万元 否则档案做成死档 请问公司的要求合理么 档案做成死档还能激活么？ 谢谢
以下是现在与单位的状况，单位是否能这样做？是否违法？我应该怎么办？如果因这些单位原因，我提出离职，是否能向单位要补偿？ 1、合同签订是每月30日发工资，到现在还没有发，拖欠工资。 2、2月份和单位签了劳动合同，但至今没有给1份我 3、哺乳期单位增加工作量，不接受，单位劝离职 4、在单位工作满1年未得享受年休
