你好，我是今年2月换的一家公司，当时是跟公司的主管谈的工资是除去社保一年到手净5W，主管跟老板沟通商议是同意，然后正式上班。3月份第一次发工资是2000元没有工资单也没有工资明细只是拿钱的时候在名单上签了字，第二次是5月发5000元流程也是和上一次一样，到现在也不是很清楚是怎么计算工资的。5月开始签订合同交社保，工资是按照国家最低标准签订的，然后老板在6月突然把公司所有人员的社保给停了也没有通知我们，我现在担心的问题是年底如果老板不按之前说好的工资还有那些平时的加班工资发清怎么办，合同上只是签的最低标准工资，请求帮助！
我在一家电子厂工作，但工作的岗位有毒，但公司一直没有给与环境补贴，为此我们找公司谈过几次，最后我们要求给了环境补贴在做事，公司高层才答应下个月少了的补给我们！当天下午就有行政部的人通知我们去拿环境补贴，我们以为这事就这样解决了！但没有过多久公司就说给多了，要扣回去！但到这个月公司发工资，环境补贴又没
公司扣押劳动合同，还以我给客户带来日后出国不便问题（签证行业),拒绝发放工资
公司扣押劳动合同，还以我给客户带来日后出国不便问题（签证行业),拒绝发放工资
请教一个问题，公司原来由三个人一起投资成立，股份我占百分之二十，其他两位多点，然后现在股东准备发工资，那么这个工资是按工种来发还是发一样的，我们三个人，一个负责技术，一个负责采购，一个负责管理，我是负责采购，我工资最低有道理吗？
公司称最近资金出现问题，以后几个月将没法发放工资，变相逼我们辞职
我公司称最近资金出现问题，以后几个月将没法发放工资，变相逼我们辞职，我们该怎么办
我合同上签的是基本工资(税后):2000，岗位工资:1200。效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。每月5号以现金方式发放。但现在公司无效益工资！公司现在准备从基本工资和岗位工资合计总抽出一部分作为绩效工资！做的不好要从绩效工资中扣除。绩效工资为15号发6月开始执行。但到现在没有书面文件。放此方法是
我在武汉想咨询工资的问题，我现在离职状态，公司现在不发放我上个月应发放工资
我在武汉想咨询工资的问题，我现在离职状态，公司现在不发放我上个月应发放工资，请问我现在如何是好？
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
2013年3月入职温州大力控股有限公司，做销售这方面，一直都是报销补助拖欠很久，最近工资也开始拖欠了，业绩提成从去年到现在一直没有给，公司也面临缺钱，基本快面临倒闭，我想问下律师，我这种情况该怎么办？因为我是长期在外出差，一年就回公司2次，像这样我是去公司要钱，还是怎么办？我怕公司倒闭了就什么钱都要不来了
目前公司正在制定工资发放，所以想咨询一下： 事假、病假、丧假、产假、婚假、旷工等公司应该怎么发放工资呢？？
