公司没有明文规定年终奖怎么发的，但有领导手写的发放记录（去年和前年的）。我辞职的话公司肯定不会发我一分钱（被迫辞职）。我能否申请仲裁要求公司以去年的标准支付我半年年终奖？
合同期满，不想再续约，但没到年底，是否可要求公司支付一部分年终奖？
这个月底跟公司钱的合同就要到期了，公司没有跟我续约，我也不打算干了。公司到年底会给员工一笔年终奖金，现在我可以要求公司支付上班前几个月的年终奖金吗？
我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的，后来升到经理公司就从没发过加班费了，现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的，请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗？需要些什么材料，以前加班的考勤拉出来就可以了吗？
我在一家公司工作满10年以上，现在要辞职，公司能否给予一定的经济补偿。请问该如何处理。
在某集团事实工龄超过12年，但集团下有几个独立的公司同后又终止，但没有支付我补偿金，是否现在可以要求
在某集团事实工龄超过12年，但集团下有几个独立的公司同后又终止，但没有支付我补偿金，是否现在可以要求支付？，12年中分别以不同的公司与我签订了合同，目前最新签订的合同的公司是最初进这家集团的公司，就是12年前第一次牵合同的公司抬头，合同期从14年1月到16年12月，现在我想离职，请问我可以主张哪些权益？譬如说之
在某集团事实工龄超过12年，但集团下有几个独立的公司同后又终止，但没有支付我补偿金，是否现在可以要求
在某集团事实工龄超过12年，但集团下有几个独立的公司同后又终止，但没有支付我补偿金，是否现在可以要求支付？，12年中分别以不同的公司与我签订了合同，目前最新签订的合同的公司是最初进这家集团的公司，就是12年前第一次牵合同的公司抬头，合同期从14年1月到16年12月，现在我想离职，请问我可以主张哪些权益？譬如说之
公司未足额缴纳社会保险，本人能否以此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿
我于2008年进入一家公司工作，劳动合同为每年一签，2014年的劳动合同已经签订。期间，我的月工资高于当地政府公布的平均工资的3倍，但是今年我才发觉，公司为我个人缴纳的社会保险基数是按照全省平均工资的100%缴纳的。现我想提出解除，可否向公司提出经济补偿？未足额缴纳社会保险算不算《劳动合同法》中的“未依法缴纳社
我和总公司签订劳动合同，但是分公司发工资并办理社保，没有签订三方协议，工作一年多了，子公司和总公司注册地，法人和经营地都不同，现被非法解雇，能否要求分公司安每月支付双倍工资
1、公司员工手册写的51过节费500元到现在还没发！2、我们公司要求提前1个月写辞职报告
1、公司员工手册写的51过节费500元到现在还没发！2、我们公司要求提前1个月写辞职报告，我刚交上去1个礼拜发红包没有我的！请问该怎么办
