公司拖欠员工工资怎么处理

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提问人：短信用户
提问时间：2014-07-09

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我是外地来沪打的，现在从事美容行业，但是没有签劳动合同，老板还经常拖欠工资，以前离职的几个老员工拖欠工资情况非常严重，少则1个月多则2-3个月，1000-10000不等，这怎么处理。我只工作了2个月，这样是否能要回工资。另外我的工资是由底薪和提成2部分组成的，要求赔偿是怎么算的？还有就是要怎么证明我在这家公司工作

cgz19851211 已过期 2010-04-27 回复(10)

你好，请问一下，公司无帮拖欠员工工资会怎么样处理？谢谢

你好，我是一个小公司里的外贸业务员，我们来公司的时候有签劳动合同上面说试用期是一个月，可是他们说我们实际的试用期为3个月，然后我们因为工作不满意，个人原因，向公司提出辞职申请，并同时问了他们到底是否要提前一个月辞职，可是他们说不要，说没有过试用期，当天辞职当天就可以走，可是昨天我回公司结工资的时候，

rTK148 已过期 2011-12-21 回复(2)

公司给员工的劳务合同不盖章，不给上保险，拖欠工资怎么去告公司

我是北京一家传媒公司的职员，2012年9月入职，试用期3个月满后公司给签劳务合同，以公司章不在为由不给员工劳务合同盖章，也不给员工上保险。还拖欠工资，年前工资拖了3个月才发，现在又拖了快三个月还没发。我现在想把工资要回来，在把公司这些违法行为告上法庭，请我该怎么做？

斑叮已过期 2013-05-29 回复(7)

建筑公司老板拖欠工资怎么处理啊？

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我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益

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微信用户已过期 2013-08-14 回复(5)

8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？