老板说公司当月缴纳的社保是下个月的，个人部分是上个月的，如果这个月离职，就要在工资里面扣除公司缴纳的社保部分。请问社保不应该是当月交当月吗，怎么还会有预交呢？如果我下个月去了新公司，我自己的社保都已经自己出钱交了，那新公司不是差我一个月的社保吗？这样的说法合理吗？谢谢~！
本人是2012年9月进的公司，现在怀孕5个多月，初期有先兆流产的情况，现也因为身体原因上班有点吃不消，到省妇保医院开了病假单向公司请病假，但是公司的回复跟请假前的完全不同。说产假3个月工资是自请假之日起一年内回来上班才给发的，不然是没有工资的，而且这3个月社保自己是承当一半的费用。至于这3个月以外的病假公司
公司用他的名义给我们上了社保，但是企业，个人的全部费用由个人承担，每个月从工资里面扣除，2013年8月入职，到现在公司没跟我们签订劳动合同，现在想辞职，可以得到什么赔偿
如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,
如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,这合理吗?
只和公司签订了就业协议，没有提前一个月辞职，不发工资合理吗？
在公司干了快半年，说3个月转正，也没有转正，我还没有拿到毕业证，因家里有急事，我星期一辞职，要求我交接好，我加班加点和人家交接，最后还不给走，说我没有提前一个月辞职，不给工资和奖金，合理吗？
我是明出纳，由于输入有误，导致账号和收款人名称不符，银行将款项退回，半小时后，再次汇款成功，但是公司因此次失误，要扣掉我全部的绩效一千多块，只发基本工资，合理吗？
我是去年8月5号进入现在这个公司的，公司到现在只交了到去年9月30号的社保；公司每个月都从我们工资里面把个人应缴社保费用扣除了的。可前几个月有同事向劳动部门投诉的时候公司不承认从他工资里面扣除了个人应缴社保，而我们又没有证据证明。应该怎么办呢？我现在想要辞职，已经写了辞职信，辞职原因是因为私人原因。公司
公司安培送外培训，培训结果作为上岗转正依据，无法拒绝去培训。培训费自行垫付，回来后凭据报销。几个问题： 1.若培训不合格培训费需个人支付一部分，公司不予全额报销，只报销一部分，这合理吗？ 2.根据公司规定，员工如果在服务期内离职，需要赔偿公司为培训所支出的费用，这合理吗？
你好，我请问1下，如果我未满合同期向公司的工辞职，老板按实习生的工资算
你好，我请问1下，如果我未满合同期向公司的工辞职，老板按实习生的工资算，而且还要扣除500元的工服押金，工服要求退还，这合法吗？
