我母亲因糖尿病住院，在住院期间护士把已经出院病人的胰岛素给我母亲注射上了（我母亲已经对护士说这药不是她的，护士说胰岛素都一样就给我母亲注射了）之后我母亲去找她的药还问护士刚刚给他注射的是谁的药要求看一下护士告诉我母亲把那瓶药瓶上别人的名字撕掉了（为了掩盖错误）还随便拿了一瓶胰岛素说是我母亲的贴上我母亲的名（但名字还是错的）由于这件事导致我母亲病情加重，血糖升高，比住院前还高。这件事请第一次解决时他们科主任要给三千块钱购物卡要我母亲马上出院这件事就算了我母亲没同意因为他们没有对错误做出相应的道歉故没同意。第二次解决时他们不承认他们的错误而且还不管我母亲了，导致我母亲血糖升高血压升高躺在床上他们抢救，于是我找他们理论但由于情绪过于激动打了那个用错药护士一个嘴巴，护士捂着眼睛他们护士长带她到本院看病并且护士报警，科主任找来他母亲和我吵架，要不就按他们主任的解决方案解决就让警方抓我，并对它的护士说：你是我的护士还想在我这干就得听我的；你就在咱医院治病哪也别去，你要去别的医院治病我就不管你我这也不要你了你也不能在我这干了；我提出带她去看病他不同意去就说晕我说要救护车拉他去，她不肯，他母亲说我们的听主任的要不工作就没了，他们医院的调解书是这么写的因对胰岛素引起的异议造成患者和家属情绪激动和不满在解决此事过程中将护士打伤双方自愿达成以下共识1患者和家属自愿出院2护士造成的伤害科里承担3此事双方不再互相追究责任4此事医院无任何责任
我和朋友共同出资购买了一辆二手大货车从事货物运输，因考虑该车经营期限不会太长，故打算暂不办理过户手续，只签订了买卖合同并进行了公证，请问这种做法受法律保护吗，对于该车我有哪些权力，以后会面临哪些风险？
我姐在一企业工作5年后达到法定退休年龄，在超过法定退休年龄后企业又与她签了三年合同 ，只履行了一年，企业就以达到退休年龄为由终止劳动合同，且不给任何补偿，我姐因缴费年限不够也无法享受养老保险。劳动合同法是：劳动者开始享受养老保险，劳动合同终止。劳动法实施条例是：达到法定退休年龄劳动合同终止，到底以哪个
公司这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定，是否合法？
公司突然把张某从一个地位和薪水较高的岗位调到了其他部门一个地位和薪水都较次的岗位，这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定，以及是否合法？ 谢谢
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？
我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。
这是一个店辅的租赁合同，里面有这么一条： “ 在租赁期内，乙方因特殊原因需要中途辙出摊位的，应提前三个月向甲方提出书面申请，经甲方书面同意方能撤场。” 现在的问题是我想要撤场，但是甲方提出“提前三个月申请”还不一定可以撤出，另外一个条件是必须要他们“书面同意”，也就是说如果他们不同
我有一幅自留山 ， 已经被企业把原貌损坏包括林木，我找他赔偿， 他说他们 租用 ， 但是这个企业是我们当地政府重点企业， 在用地上，政策是放了的。 我一个老百姓知道他违法， 但是我又没有办法，只有租给他了哦 为此自留山租给企业合同，怎样写才可以保护我的合法权利
公司与我解除劳动合同只限于口头通知，没有书面通知，也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗？
