实习期未签合同，被辞是否赔付双倍工资

6月12号进公司，7月10号被辞，实习期未签合同，是否可以要求赔付双倍工资？

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提问人：yuanchang237
提问时间：2014-07-08

请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法

您好，律师请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法？如果不合法我是否科技拒绝赔付这一部分？谢谢！

ask3005155 已过期 2013-06-22 回复(2)

我在3月份找了份工作，面试的时候面试官吹的天花乱坠，说公司即将上市，发展空间大，于是我3月25日入职应聘总经理助理一职，进了公司，公司法人说其实公司只招业务员，总助一职也就是帮总经理搞业务，我说我不喜欢做业务，总经理说让我试试，于是我就从总经理助理莫名其妙的变成了业务员。工作一段时间发现公司描述与公司实

eminemdiy123 已过期 2013-06-27 回复(3)

没有合同的劳动是否应当付双倍工资?

我在一个不正规的小型厂里上班，快满三个月了，没有劳动合同(我们厂里的员工都没有劳动合同)，如果这期间我们老板把我开除，他是否应当支付我双倍工资?我需要备哪些证据?

黄鳝大王已过期 2013-06-29 回复(4)

公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资

请说清楚，谢谢

沐沉风已解决 2013-08-23 回复(10)

超过一年未签定合同是否有双倍工资

2012年9月16日到2013年10月10日，今天提前4天告诉我们10号走人，没有签定合同，我想问一下是否有11个月双倍工资。

a604419180 已过期 2013-10-06 回复(4)

签实习合同说是一个月2000，结果在实习期要辞职，公司说不发工资，每个月只给800生活费，合理么？

gunjun 已过期 2013-10-17 回复(2)

超过1年未签订合同是否能要求双倍工资

2013年1月1日进入公司，2014年2月28日被辞退，是否能要去双倍工资，如果可以，应该是几个月（从什么时间到什么时间），谢谢！公司提出说，因为未签订合同时间超过1年，为事实的无固定期限劳动合同，因此无需补偿双倍工资说法是否成立？

goldenmood 已解决 2014-03-04 回复(10)

2年半没签合同是否可以要11月双倍工资

朝阳仲裁 2年半没签合同是否可以要11月双倍工资

ft8752 已过期 2014-05-15 回复(13)

合同到期未续签是否可以要求公司双倍工资

你好，我于2009年11月18日来到泰州艾格服饰有限公司在南阳豪盛百货开设的专柜上班，工作地点河南南阳，当时签订的合同自2009.11.18日至2012.11.17日止三年的合同，合同到期后公司未提出书面申请续签合同，我仍然在公司工作至今，目前公司与豪盛百货签订的合同已经到期三个月，我担心公司会撤柜或者做其他内部调整，于是上公

qihonglili 已解决 2014-06-04 回复(5)

请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资

请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资，是否申请劳动仲裁，此致

短信用户已过期 2014-06-06 回复(3)