你好，我是在机械公司工作6年了，作业时需搬运大的零件，最近1-2年老是感觉腰疼，现在去医院做CT下来有轻度的腰椎间盘突出，这个事属于工伤吗？
各位律师，你们好！ 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦，清明，五一，国庆，春节中秋都要加班
我在一企业上班10个月，现在得了腰椎间盘突出，平时上班都是蹲着的时间多，工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子，后来继续工作就突出了，现在公司要和我解除劳动合同，这可以是工伤吗？如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
本人今年50岁，今年在这工地做水电工8个月了，最近因为腰痛去医院做CT诊断为腰椎尖盘突出，老板为我垫付了这期间了诊疗费用1000多元，由于医生建议我手术，还需要5000多，老板认为这不属于工伤，后期治疗费用他不承担。请问我该怎么办？是自己承担找老板解决呢？
律师您好： 我一朋友在三月底上班的第三天在单位跌倒至尾椎骨骨折。八月份腰痛检查腰椎间盘突出症，并引起腰腿酸软疼痛等一系列症状。这期间一直都是边上班边治疗医疗费单位只付九成。曾要求单位做工伤认定并鉴定，但一直都没征得同意，却因此被骗签了份劳动合同。如今单位不但不再支付他治疗费用，而且借口人手不足要
由于干体力活，引发腰椎盘突出，大概在一个月前，因为搬重物，引起腿部疼痛，当时没有在意，就只去小医院看了一下，医生说没是什么事，然后就拿了一些药，第二天继续上班直到（不到一个月）腿部疼痛不能忍受（因为是清洁工，干的是体力活，所以腰椎盘突出越来越严重），就去了一个大医院做检查，检查出来后，腰椎盘突出重度
律师们好，我在公司例行的每年体检过程中检查出有腰椎间盘突出和慢性腰肌劳损，现在坐着和站着都会觉得腰痛和酸的感觉，我的工作是数控车床，每天工作10个小时，工作时间都是站着的，我是12年2月入职的。请问我这样的情况可以申请工伤吗？如果可以是怎么样的一个程序？谢谢解答。
在一家公司上班3年，去年体检查出得了腰肌劳损，今年体检还是慢性腰肌劳损加腰椎间盘突出，这能算工伤吗？能申请赔偿吗？
