律师您好！我是这样的情况：我怀孕了，在家休息1个多月，但未向公司请假，现在公司以旷工，要把我开除

律师您好！我是这样的情况：我怀孕了，在家休息1个多月，但未向公司请假，现在公司以旷工，要把我开除。我想请问公司这样做合理吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：短信用户
提问时间：2014-07-06

我怀孕5个多月了，因为是上12个小时的，我又是服务性行业，所以跟公司提出能不能上6小时的班，公司不答应，说柜台只要两个人，还说做不动让我开病假回家休息。回家以后才发现现在的病假不是那么好开的，所以还是想回去上班。但公司不让我上班，请问我能回去上班吗

fjH6561 已过期 2010-11-05 回复(1)

我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么

我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么？

赵波1219 已过期 2012-08-02 回复(6)

哺乳期要求请假在家带小孩，公司不批，按旷工处理，要求开除我，这样合理吗？

公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发

88豆豆爱88 已过期 2012-09-17 回复(4)

我现在怀孕2个月了，医生说胎动不安，要求在家休息，如果请假到待产工资与社公司会帮交吗

我现在怀孕2个月了，医生说胎动不安，要求在家休息，如果请假到待产工资怎么算，社保公司会继续帮交吗？到时的产假及补贴还会享有吗？

1337736816 已过期 2013-06-08 回复(3)

律师您好，有个情况向您咨询。情况是这样：我公司1车间员工2012年8月进厂

律师您好，有个情况向您咨询。情况是这样：我公司1车间员工2012年8月进厂，2013年8月被查出肺癌中晚期，该员工今年56岁，由于当时用人较急，进厂未对员工进行体检，也未进行5险1金保险，该员工进厂曾经多次请假看病，之前也未对肺部进行检查。现该员工向我公司索赔，我公司已支付1.5万元医药费用，我该怎么办？所以请律师给

短信用户已过期 2014-01-01 回复(6)

律师您好，上次律师的回复有些不太清楚，具体情况是这样的，我给1家公司开车

律师您好，上次律师的回复有些不太清楚，具体情况是这样的，我给1家公司开车，上班期间车子可能因无油（刚出厂的车没多少油也要我们开）熄火导致车子失控无法踩刹车，本人又是位新手，车速又有些快，反应不过来导致撞坏了车和1间门卫房子，起初公司要求我赔修车费3500，我赔了，现在公司又要我承担撞坏房子的问题，房主索赔

短信用户已过期 2014-01-13 回复(3)

律师您好。是这样的情况。我12月4日正式离职，公司人资部门12月18日通知我

律师您好。是这样的情况。我12月4日正式离职，公司人资部门12月18日通知我，要求我必须去离职体检。离职时和离职之前并没告诉我。我没有去。结果，因为没去体检，12月份的工资没有开给我。请问他这么做属不属于违法？

短信用户已过期 2014-01-20 回复(4)

您好，我遇到这样的情况，想咨询1下。我们公司3月份要求全员不休息

您好，我遇到这样的情况，想咨询1下。我们公司3月份要求全员不休息，每周都不休息，我因有事，每周6周日请1天半的假，3月份共请了8天，等于是除了加班时间我就请了半天假，公司的制度里有1条是当月请假5天以上不发加班费，扣除1半的绩效工资，再扣除日工资，发工资的时候把我的绩效工资扣了1半，还扣了日工资，我觉得这太不

短信用户已过期 2014-04-21 回复(5)

您好律师，我是以个人接1家公司的工程的，现在是遇到这样的1个问题

您好律师，我是以个人接1家公司的工程的，现在是遇到这样的1个问题，1合同工期是38天完成，现在已经干了5个月了：原因是甲方的材料不到，至今没有到全，我是否可以不干了，钱还没有给呢

短信用户已过期 2014-05-31 回复(2)

您好，我想问1下就是，如果公司有规定说旷工两天就被算开除，而且领不到工资

您好，我想问1下就是，如果公司有规定说旷工两天就被算开除，而且领不到工资，那我是这个月矿了8天，那8号发工资的时候，我上个月的工资还可以领么？

短信用户已过期 2014-07-06 回复(1)