我05年6月来到这个公司，公司一直未与我签劳动合同，08年迫于劳动合同法的出台，签了劳动合同，只签了当年的劳动合同，期限为一年。09年至今未再签劳动合同，现在企业效益不好，公司有裁员的倾向，或者变相裁员，即不辞退你，要求你到别的省市的兄弟公司工作，据我所知，那些公司的效益也不好，也用同样的办法变相裁员，但是现在还没有得到正式通知。我想咨询如果公司辞退我，或者是要求我到别的公司工作（等于变相辞退我），我应该得到怎样的补偿。 另外我做的工作是销售工作，没有底薪只有提成，往年的月工作在2000元左右，所以也不与公司计较底薪的问题，现在由于效益不好2月份的工资只能开到300多元，请问是不是也要得到补偿？ 最后还有社保的问题，公司只给我交了08年的社保，我之前在公司工作的两年多的社保能给补交吗？ 请问如果要请劳动仲裁协调或者法律途径解决我要准备什么材料？
我2010.6.28入职一家上市公司在武汉的办事处单位，试用期2010.8.27结束，至今还在职，但今天办事处经理突然让我在春节前离职，理由是我在目前的项目工作中绩效较差。请问如果公司在春节前辞退我，我将得到什么补偿？入职签了竞业协议需怎么补偿？之前做的项目的项目奖金是否能要求发放？ 补充： 劳动合同中没有提到项目
我在山西太原一个房地产开发公司工作9年半，现在我已到退休年龄，公司未签订劳动合同，公司也未给我买保险，公司马上准备注销，现在我也准备离开，现在我是主动申请退休好呢还是等到公司解散时再离开好？我主动离开公司应该怎样与公司结算？如果公司解散公司又应该怎样给我补偿？？
我是06年进厂的,09年与公司签的无固定期限劳动合同，现在公司要从上海搬迁到常熟，请问如果我不去怎么赔偿，去怎么赔偿，是基本工资还是综合工资
我是去年5月份来到公司工作，当时公司与我们签订了一份2000/月薪酬的合同，但是至今从未履行，我们现在一直是1500/月。现在我们十余人由于不满意公司不合理的法规制度，被公司解聘，我们是否有权向公司索赔？让公司按合同给予补偿？
你好！我是1998年9月1日进的公司，在2007年10月15日因工作原因调到同一总公司属下项目工作，现项目在2009年5月1日正式成立，并在之前（2009年5月之前）原公司要求我签了一份终止合同协议，但我之前年假都可在现项目休。因现在我所属公司要给别一家公司兼并，请问我之前工作年限（工龄还算吗），如果不与现在要合并公司签合
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
你好，我是05年进入A公司，05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同，于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司，我被调入到C公司继续工作，A公司给予相应补偿后，我并与C公司先后签订了两份合同，第一份是2009.4-2010.4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积
