孕妇请长期病假3个月保胎。这3个月期间,公司能不发她工资吗,并且公司承担的五险一金部分也由她个人承担呢
我这个月分开请了3.5的病假。而且有病假单的但是老板说我超过了他所谓的规定天数 所以要把我这3.5天的工资和奖金 都扣除这样合理吗
目前我已经怀孕两个多月,但因为有流产现象,所以需要请一个月的病假休息,但单位讲的正常病假只有12天,超出要按事假来扣工资,请问是否可以请长期病假,单位是否应该按最低保证工资来发,我的工龄是三年半。
我单位一职工患肝癌(进公司之前就已确诊),因劳动合同到期后公司不与其续签,是否应支付经济补偿?另,他2008年进公司,但是原公司在2011年清算注销,现公司是2011年成立的,出资人、法人、总经理都已更换,若有经济补偿,从哪年起算? 劳动合同到期前已有半年多没有上班了。
在怀孕初期未休息,过一个半月时,发生先兆流产后一直休病假至3个月满。现满3个月了,因身体原因希望继续休病假。 想咨询下: 1、在请病假并递交医院出具的病假单的情况下,公司是否不得拒绝我的请假? 2、请假期间,如若我不同意,公司是否不得要求我主动提出停薪留职? 3、病假期间,是否可以拒绝公司新的工作安排?
在职员工,当月请病假未上班,没发工资,养老保险单位缴纳部分是否可以让员工自己缴纳
本单位有员工某月请病假未上班,本月该员工没有工资,如果这个月养老保险单位缴纳部分要让员工自己缴纳,是否符合规定
医生给我开具了整个孕期的病假单,保胎。现在感觉好了点希望上班,但是曾咨询过若出问题要自己担责,我想请问,如果我感觉不适,原病假单是否继续有效?