公司于八月底终止了我们一批人的劳动合同，（在没有任何书面形式的通知及协议）目前还在公司上班，但人事档案资料调往了漳州的一家公司，我们不同意重新签定第二份合同，因为第一份还没到期，到目前为止的情况是我个人在厦门公司打卡上班，其他同事已在漳州上班，同时在没有办法的情况下签订了第2份合同，工资都由平和公司支付，我不想再履行劳动合同了，有的人已经赔偿了，而我们到现在公司没有明确的态度来处理这件事情，请问各位律师这种情况应该怎样赔偿？谢谢！
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
合同没到期公司说没有此职位了，要和我终止劳动合同，我要求2倍赔偿，可否？
合同没到期公司说没有此职位了，要和我终止劳动合同，我要求2倍赔偿，可否？我是2002年12月入职，2011年11月份合同到期，我怎样争取我最大的利益，急！
我于今年4月22日到一家公司上班，今年10月19日辞职。期间公司一直没有签订劳动合同及购买社保。我于7月开始被安排去杭州总公司参加培训（我们四川是代理公司）。当时老总告诉我这个培训是几万元的，就说要扣除我5000元培训费，等上满2年后退还于我，并和我签订了协议。但是这个协议他一直以新注册了个公司，公章还没有办下
大家好！是这样的，我在这间厂做了十几年了，这间厂准备2011年的一季度注销，老板想我们工人在2011年1月1日就不用上班了，因为交上劳动局的合同大家都是签到2010年12月31日止的，他说这样他就不用赔付我们任何工资了，我想咨询一下你，新劳动法是不是连续签订三年合同的会自动转为长期合同？我们厂这样的情况老板要不要赔给
我于2009年2月10进入一家公司上班至今，与公司签订了三年的劳动合同，在2010年8月由于公司分立，2010年10月份公司让我重新签订另一份劳动合同，由于这份劳动合同与我之前签的工作地点存在分歧，我没有签并要求公司履行我的第一份劳动合同，可是就在2010年11月份初的时候，我去劳动局查我的第一份劳动合同时，用人单位已在20
我是08年12月初进入现在公司，签了3年的合同，公司承诺每年会发放15个月工资，其中3个月是在年终的时候发放，但当时签的合同上没有明确说明，只是口头承诺。今年公司经济效益不是太好，实行了新的整合，要裁掉一部分员工。现在只是11月份，还没满两年，被裁掉的话能拿到两个月的赔偿金吗？公司在11月裁员估计是不想付年终的
我是1996.12月到单位的，工作到现在2010.11月，中间已经和单位签订了无定期劳动合同，今天口头通知我要和我解除劳动合同，请问我有那些需要注意的操作？查了下法规，我没有工作失误和错误，也可以继续承担工作，公司解约的理由是公司的业务调整，但实际我们的工作并没有调整。
劳动合同，我可以起诉人事局毁约吗？能够要求到经济赔偿吗？并且，从开始上班到现在，我没有领到过一分钱的
我是一应届毕业生，现工作于清远市清新县第一中学高中美术科，今天收到学校通知说于我的劳务关系解雇，情况如下：7月份我以笔试与面试成绩双双排名第一而进入该县教师招聘体检环节，5天后，我收到复检通知，随后，该人事局在线公示录取了我，自此之后，直至8月22日，我收到学校正式通知到校上班，并且与人事局、教育局签订
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
