你好，我在一个地方上班，面试时店长说试用期一个星期，试用期间按天算一天三十，上班九个小时，试用期完后可双向选择，就是留下或者离开，我上了七天班，期间没签什么协议，但是有交身份证和银行卡复印件，上了七天班，下班的时候跟店长提出辞职的事，结果到了发工资的时间没有工资，这样合理吗？我打电话过去问那店长，她说我没有工资，还说我理解能力有问题，当时面试的时候，她说得清清楚楚，我不知道该公司的电话，只知道那个店长的电话，我该怎么办，要向谁投诉？！
各位律师好！我想咨询下试用期的！工资的发与不发的问题，我于经年7月19日到8月5日，在一家单位开车送货，由于我个人原因现在不想做了，也跟公司说了我辞职一事于8月6日就没有去上班，公司说不发我这半个月的工资，理由是我辞职的太突然，没有提前打招呼。我不知道合理不合理，谢谢各位律师给于解答！ 补冲：公司没有跟我签
在公司试用了一个月，没有被录用，而且没有试用金，公司说试用期过后不录用就没有试用金，但刚去面试的时候公司只是说试用期工资3500，转正后4000，没有提到不录用没有试用金的情况，没有签劳动合同想请教公司规定试用期过后 没有录用的不给试用金是否合理，还有这个情况应该怎么解决，没有劳动合同是不是不能到法院申请支
我从6月22号开始在永乐为九阳小家电上班到昨天8月23号两个月时间（因为中暑了）这次中暑让我考虑到了我的利益问题。 首先公司说试用期为一个月，一个月过去了业务员并没有帮我办理，并且以规定隔月才能拿到工资为由至今没有支付一分钱并且我还交了永乐服装费等也至今未报销。整整两个月的时间我只休息了5天，并且永乐违
我应聘的是中脉集团的分公司。当时在网上招聘信息是工资2000——2999。 后来通过面试留用了。 一直都不提工资多少的问题。后来听老员工说是底薪800+业绩提成。公司的管理相对有点乱，没有足够的客户资源信息给我们员工，我们也无法自主开辟新客户，只有等公司给，而公司给的信息真正能成交高达到最终底薪加提成超过2000的
您好 我是5月10日进入公司试用期，8月16日离职，直接跟公司说不干了第二天就没去，公司押半个月工资，所以只领到了7月份的工资，8月份的工资公司说不给发了，还有我的6月份奖金也不给发了，说是公司规定员工必须在离职前两个星期提出离职，要不然扣两个月拟补公司损失，我离职都还在试用期，请问公司这样扣我工资和奖金是
今年7月我再黑马教育机构应聘，做了一个月，合同签了，最后不适应8月走了，提前了10天，他们叫我9月去落实工资，现在我打电话给他们，他们威胁我说试用期内辞职，没有工资，是我自动辞职的，以前很多人都是这样的，吵也吵了，架也打了，就是拿不到工资，我该怎么办！
我在南京一电子厂上班,试用期两个月,月工资960,工作一个半月后因环境问题辞职,算了500多块钱,至今未拿到钱.我该怎么维权?另外我的证件之类的东西都被用人单位收了,我应该怎么办?
我们公司进去的时候签的是试用合同，但是过了4个多月了还没转正，于是我提出辞职，和公司不欢而散。然后我要回公司拿没满一个月的工资，并要求公司帮我把前4个月的金补齐，公司以未签正式合同为由，并且私自克扣了我未满一个月的所有工资，请问我改怎么办？
请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿，等待回复，谢谢大家
请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿吗，试用期内没有交保险，会有补偿吗，等待回复，谢谢
