我开始到一家公司上班老板答应给我5000一个月单是过了一个月签了一份1808的地区标准合同到发工资老板只发了4000请问该怎么处理
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面
事由： 1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证
续约合同等于3年前书面合同约定工资但少于口头约定实发工资是否可以拒签要补偿
3年前合同上约定工资5000，口头约定8000（另外3000每月与工资同天分开打入工资卡中，可从银行打印收款证明），现续约如果公司提出合同工资5000，另外3000减少，是否可以拒签，并要求按6年的工龄要求6×8000补偿。
按口头约定，离职后3个月退还押金和剩余的工资，但是老板不准备给了
09年10月在一家店铺从事经营工作，2011年1月30日离职(已提前告知老板，经得同意)。按正常约定，应于2011年4月30日退还押金1000元，以及剩余工资。 但2011年3月的某天，老板打电话告诉我，2010年8月份有一张发货单不见了，让我去店铺找，这都事隔半年多的事，让我去找一张发货单？太不可思意了，老板还说那发货单上的东
已经过了实习期三个月，当时口头约定，等我一毕业，就转正，但是由于种种原因一直没有签合同，拿的是实习期
公司是你做过几个项目算奖金的，那我也可以去拿回我的奖金吗？ 已经过了实习期三个月，当时口头约定，等我一毕业，就转正，但是由于种种原因一直没有签合同，拿的是实习期的工期，现在要我回去办离职手续才能给我上个月的工资，当初没有签实习合同的，那我算是正式员工吗？如果是的话，那我可以拿回我那缺少的三个月的工资
我跟甲方签合同购买了一套住房，定金已交，因为他有抵押，所以又给了15万首付用于解除银行抵押，现在他觉得卖低了，要求涨钱，我们不同意，口头约定解除合同我们不要违约金光退16万就行，随后我们又定了一套房子，然后他又说不涨钱还卖给我们，我们已经定了新房了，所以说还是按约定解除合同，要求他退钱，现在他拖着不换钱
口头约定工资与合同约定工资不一（口头工资高于合同工资），实际按合同工资支付，公司辞退时可否要求按口头约定，补足少付工资，并按照口头约定工资支付经济补偿金。
口头约定工资与合同约定工资不一（口头工资高于合同工资），实际按合同工资支付，因为公司一直说要加薪，而且也在之后有加薪，但是还是没达到当初约定的工资，可以要求补差额吗？如果没有证据证明口头约定，我可以要求按同岗上年平均工资支付吗？
实际发的工资没有达到面试口头的约定，签了合同，感觉工资太低，直接离开
去年11月份去一家新公司上班，口头约定月薪不低于10000，实际发的工资远没有达到约定，但是合同上公司统一签的都是2000。6月初我觉得工资太低。直接离开。现在想问问，这样算是我违约自动离职吗？如果是，会有可能要赔偿么？或者说这是欺诈手段的无效合同？请律师解答
姐姐去年在1家餐厅打工，进去时说工资2400元，并未签订合同，而是口头约定
姐姐去年在1家餐厅打工，进去时说工资2400元，并未签订合同，而是口头约定。其他并没有什么要求。现在姐姐要离开不干了，餐厅押了2400元押金不给退。餐厅在日常工作中如果员工请假1天就会扣除3天工资。现在我们已经请求劳动局处理，可是劳动局说处理也不1定把钱要回来。现在我们该怎么办？
