本人在台资连锁企业工作，是名基层管理干部，最近公司要求“留职检核”，其中包括笔试、口试等内容；这完全是企业内即时制定的规范，只有检核通过才能保留现有职务和薪资，如检核未通过或因事、因病不能去参加者则降职、降薪处理，请问这合理、合法吗？违背哪一条法规？谢谢！
我想咨询一下，关于企业的一点问题，我在单位有保险，如果我辞职，单位让我把保险补齐
我想咨询一下，关于企业的一点问题，我在单位有保险，如果我辞职，单位让我把保险补齐。这合法？，就是已经交了一年多5个月，单位让把这五个月的保险给他交上这属于便向要钱？单位说给交五险其实是三险。这怎么办
父亲的独资企业变更为合伙人，只是在工商局注册变更而不在税务局变更，合伙人制是否受到法律保护，合伙人为父亲的两个儿子 如果牵扯到法律方面是否受法律保护？
我目前工作单位是一家建筑企业，因为我是专科毕业，单位不能解决户口问题
我目前工作单位是一家建筑企业，因为我是专科毕业，单位不能解决户口问题，户口落在亲戚家（非农户口），工作几年后，结婚生小孩，给孩子落户口时，当地派出所要求孩子的户口父母的户口落在一起，我把户口落在农村老家。 之后单位通知我不再给我缴纳保险及三金。之前缴纳的也不给退回。
您好：本人97年参加工作，一直是临时工，05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险，现在本人辞职，或被辞退企业会给予补偿吗，如果补偿，是什么标准。谢谢
您好：本人97年参加工作，一直是临时工，05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险，现在本人辞职，或被辞退企业会给予补偿吗，如果补偿，是什么标准。谢谢
本人在国内连锁企业工作，是名基层管理干部，最近公司要求“留职检核”也就是说公司现规定一年半内没有出去支援或晋升的管理干部都要“留职检核”检核通过才能保留现有职位和职务，如检核未通过或因事、因病不能去参加者则降职、降薪处理，请问这合理、合法吗？谢谢！！！
您好，我的派遣单位是吉野家，没工作到一个月就离职了，当时也不清楚一定要工作满一年。所有那个见习转正定级表上吉野家就没有章。后来的单位工作了2年多了。昨天我去人才发档案，人才说我的派遣证上的单位必须和见习转正定级表上一致才可以接受。请问，毕业都这么久了改派肯定不给改了，吉野家更不可能给我盖章啊，我该怎
我母亲于2005年去世，当时我父亲差一个月就享有遗属养老，可是现在9年了，父亲年龄够了他是否还可以享有我母亲的遗属养老？谢谢回答。
