公司与员工签订无固定期合同,员工辞职后离职证明写合同期满违法吗
公司与员工签订的合同是无固定期合同,员工辞职后开给他的离职证明写合同期满违法吗?用以领取失业保险金的。
去年因公司办事处搬至外地,导致我们办事处员工全部被迫辞职。现因我个人身体原因,已达到政府补助要求,可享受政府医疗补助,但需当年的收入证明,需该单位在我的补助表格中敲章证明一下当年收入。但该公司拒绝给我敲章,理由是我已不是该公司员工,非在职员工一律不给敲章。想请问,这种情况下,公司是否有权拒绝敲章?我
本是老师,考了外地的学校老师,那边要出具计划生育证明,我档案是挂在学校集体户口,要学校开具,可是学校拒绝我的辞职申请且不愿意为我开具计生证明,同时拒绝为我办理户口党组织关系转移这些工作,请问我该怎么办
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作,公司是否必须同意?
我在深圳一家电子厂 我10年进厂合同就是在塑胶部,但现在所在的部门塑胶部全部班到惠州去了,但上面的生产线还没搬迁 公司要把我们塑胶部的人员调到其他部门去 不去是否违法
父母不同意我的婚姻,不给户口本登记结婚,又和派出所的人打招呼,不给我开户籍证明,派出所里管户籍的人是否违法??
员工因某原因擅自离职,未办理离职手续,公司拒绝开解除就业协议证明,那应该怎么办?
校外顶岗实习,签订的三方就业协议,去公司之后,情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符,干了不到三个月,因不适应此生活,未办理正常辞职手续擅自离职,返回学校,回到学校后得知,档案被掉到了公司,于是回到公司,请管理人事的开据一份解除就业协议证明,从而调回档案,但是公司以未正常辞职为由,拒绝开据证明,请问
我司员工是公司研发主管,在职期间负责几个大客户的开发和服务,离职后自己开了一家公司,与我司生产产品一样,并且以低价的形式抢走原来服务的客户,对公司造成很大的损失,是否违法? 我司是否有权追究责任?
离开外企公司近4年一直没有继续工作,最近打算出来工作办理关系时。第三方以离职超过两年为由拒绝开离职证明,并说在我离职的两个月后已将离职证明邮寄至公司,可我本人并不知此事也未接受到。当时合同是与第三方签订的。请问,我去跟公司协商让公司给我开离职证明是否也可以办理关系?非常感谢!
员工6月19日提出书面离职申请,并与人事部口头约定:上班到7月11日,因为他之前有加班记录,工资结算到7月29日。 于是公司为其缴纳了社保。 但是,员工却在社保缴纳后,反悔了,提出要求:离职手续交接提前到7月11日,并之前的加班记录为其结算为现金。 请问,这种情况下,能否要求员工个人承担7月份的社保(公司及个人