案例： 贾某到乙工厂做工，签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期为一年，一年后，贾某被更换了岗位，单位有要求在新岗位有试用期为6个月，在试用期，乙工厂支付贾某工资为同岗位工资的60%，并且工厂不给贾某休息日，一个月才能休息一天。因为劳动强度太大，贾某在工作中不小心，手指头被机器碾碎，治疗花费了1万多元，贾某要求单位承担，单位一其没有缴纳工伤保险为由，拒绝支付。 问题： 1.该案中存在哪些违法行为？ 2.工伤保险应该谁缴纳？ 3.在没有缴纳工伤保险的前提下，贾某的损失谁承担？按照什么标准承担？
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？
1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？
1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员
您好！我在一家外企工作了14年（2000年6月19号进的公司），签的也是终身合同，从去年4月份开始我因为腰不好，请的长病假到今，但从上个星期开始单位说我的假期全部用光，我病假条拿过去没有用了。这几天请的是事假，明天还一定要我去上班，请问我这种情况应该维权呢？ 谢谢！
您好！我在一家外企工作了14年（2000年6月19号进的公司），签的也是终身合同，从去年4月份开始我因为腰不好，请的长病假到今，但从上个星期开始单位说我的假期全部用光，我病假条拿过去没有用了。这几天请的是事假，明天还一定要我去上班，请问我这种情况这么维权呢？ 谢谢！
你好，我在厂里上班两个半月到发工资时厂里才给出一天多少钱，和自己刚进厂时谈的工资不合，就自离（工资已算清并已签字）。之后到发工资时卡里没进账于是我去找老板。他说我上班时做的东西有点问题，现在叫我赔钱（材料钱和做工钱）。老板说叫我再回去上班就不扣钱。本来材料没那么多钱他还叫我赔那么多，我不愿意赔那么多
你好，我在厂里上班两个半月到发工资时厂里才给出一天多少钱，和自己刚进厂时谈的工资不合，就自离（工资已算清并已签字）。之后到发工资时卡里没进账于是我去找老板。他说我上班时做的东西有点问题，现在叫我赔钱（材料钱和做工钱）。老板说叫我再回去上班就不扣钱。本来材料没那么多钱他还叫我赔那么多，我不愿意赔那么多
