我是中建二局（沪）的自有员工，当时在学校和公司签了5年的合同，合同约定试用期1年，2013年7月21日开始生效。14年6月25日，我准备辞职，并且已经办理了项目部的离职会签手续，因为是自有员工我还需要去上海总公司办理离职手续。但是，公司现在要求我付违约金6000元，违约金是依据当时新生入职时签订的协议收取的，协议规定新生参加入职培训(类似军训，还有各部门领导指导演说，未涉及专业技能培训)并在事后辞职必须支付6000元。这种做法合理吗？我虽然签字了，是不是无效协议？
如果他一定要收取，我可以通过哪些措施抵消这些费用？因为是施工单位，我从7月28日分配到项目，到辞职前，当初劳动合同规定的休假根本没有，周六周日都上班，法定假日无休，加班费也未支付。
劳动法上明确规定，试用期员工，发现公司违反劳动法，变相加班，不支付加班费，法定假日不休，可以此为依据，要求支付赔偿金。具体该怎么做？
一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同，10月份公司欲为新生产线培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助），并要求不满1年
一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同，10月份公司欲为新生产线培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助），并要求不满1年
8个月大的孩子交给爷爷奶奶带一上午，爷爷奶奶居然把孩子一个人反锁在家里去集市，回来后还把孩子的头撞在大木头上 （当时有人在场） 不但不去医院救治 ，而是让知情人帮着撒谎 等爸爸妈妈回来发现孩子不对劲 要带孩子去医院检查 狠心的爷爷奶奶百般阻挠 强力反对 说孩子遇邪了 等爸爸妈妈强行将孩子带到医院 ct检查
您好，我是搞技术研发的，前些时间公司就叫我去搞包装，我不同意，就说我只能做一个工作，硬是要我接，后来不过多久又叫搞车间卫生，我想想家人在这里，换工作真的很不方便，居然又写个卫生间值日表，搞侧所，后来我去找副总谈，他说不能改变，那我就说行你不能改变我也不能接受，所以就写了辞职报告，谁知过了三天公司就叫
我们保安是三班倒，底薪1600.按劳动法算加班费。伙食补助400，休假没有。但每周一.三.五.16：00——16:30.要训练半个小时。但是没有任何加班费.
我收到了这样的短信，是什么啊，怎么回事？ 您好!“淘宝公司”把您1份6月04日违约资料传来本院
我收到了这样的短信，是什么啊，怎么回事？ 您好!“淘宝公司”把您1份6月04日违约资料传来本院，要向本院起诉你违约，本院核实您个人填写的资料,而你本人在淘宝填写个人资料就等于签了合同，本院核实您个人资料确实是属于违约，请您立即与客服本院联系解除合同，否则本院要正式起诉您,本院电话:95040677689『北京市最高院』
我是一名大学，刚毕业，签了工作，手续全部办好了，党组织关系也转了，公司7月中报道。但是公司说报道之后要去西藏工作。后悔签了协议，现在想转公司要怎么办啊？求指导！ 关键是档案什么的怎么弄啊？
您好，有这样1个问题想咨询下，我和1个公司签订的网上协议，然后以扫描件的形式给我发过来
您好，有这样1个问题想咨询下，我和1个公司签订的网上协议，然后以扫描件的形式给我发过来，这样的协议具有法律效力吗？出现纠纷怎麽诉诸法律？谢谢
