无合同只是口头协义，老板解除工人，但员工又没犯任何错误，按口头协义合同还没到一年，请问还没到期的工资可以补赏吗？
我在现在这家厂上班已经7个多月了，面试的时候约定试用期为2个月，但到现在为止，厂一直都没有跟我签劳动合同（全厂员工都没有签），也没有帮我购买社保（已经跟老板提出很多次，但老板说没有这个能力，让我体谅，不过3个老板自己就买了，之前的财务也有买，后来老板就当没有了这回事。）工资每个月都推迟发放（现在11月中
我是一个44岁的在职女性，是做钳工工作的，2010年6月12号做的右边保乳手术，腋下16个淋巴被拿掉，化验没有转移点，现在刚刚化疗结束。单位规定休假三个月给我开基本工资，后三个给我开320元生活费。共计6个月以后就不管了，我上班后不能从事本职工作。单位估计也不能给我调换工作，还不想病退，我该怎么办。假如继续休假劳
我因要去当兵，有几天没去单位上班了（没打招呼），现在单位叫我去办理离职手续，我欠单位400个工时，我现在该怎么办，该还这些工时吗？还是有什么更好的解决办法。麻烦律师先生回邮件，391323338@QQ.com
以下我是问题请律师给我一个解答： 一、根据公司法解雇员工和劳动法解雇员工有什么不一样，我想公司法应该根据劳动法来制定的，公司目前还没有倒闭，仍然还在经营。 二、我在和老板在协商的过程中，老板说：我可以申请倒闭不给你这个钱，根据劳动法我还能得到维权吗？公司法和劳动法有抵触吗？ 三、在公司里工作10
以下我是问题请律师给我一个解答： 一、根据公司法解雇员工和劳动法解雇员工有什么不一样，我想公司法应该根据劳动法来制定的，公司目前还没有倒闭，仍然还在经营。 二、我在和老板在协商的过程中，老板说：我可以申请倒闭不给你这个钱，根据劳动法我还能得到维权吗？公司法和劳动法有抵触吗？ 三、在公司里工作10
我从2001年9月在幼儿园工作，到2007年12月一直都没有签合同，从2007年12月30日开始签的合同，用人单位把社保金发到了我们的工资上，这样全法吗？如果被辞退了，我们的经济如何赔偿？ 我从2001年9月在幼儿园工作，到2007年12月一直都没有签合同，从2007年12月30日开始签的合同，用人单位把社保金发到了我们的工资上，这样合
以下我是问题请律师给我一个解答： 一、根据公司法解雇员工和劳动法解雇员工有什么不一样，我想公司法应该根据劳动法来制定的，公司目前还没有倒闭，仍然还在经营。 二、我在和老板在协商的过程中，老板说：我可以申请倒闭不给你这个钱，根据劳动法我还能得到维权吗？公司法和劳动法有抵触吗？ 三、在公司里工作10
我是从去年来到这家公司的，当时合同上是1350加社保之类总共是1800的底薪加提成，（提成是业务25000以后有提成）业务是我一个人接，合同是两年。现在公司发展扩大，增加了一人（品牌换了，地点也换了）老板就在口头上跟我讲，现在是两个人，所以要按50000以后来提成，而且50000以后是按两个人来提(比如说，做80000只提30000
你好，我在东莞一家制衣厂工作从8月25到11月15日期间未满3个月试用期。现在因为个人原因回家向厂方提出辞职，厂方已经批准给予3天后办理离职手续。请问在我离职日那天是否应该一次性结算我在职期间的所有工资？谢谢！！！急！！！
我怀二胎有准生证，跟单位有劳动合同，我单位是上市公司，单位是否能开除我！我现在怀孕两个月，我跟单位的合同今年12月31日到期，单位到现在还未跟我继续续约，跟别的同事已经续约，我问单位领导原因，领导说需要考虑一下，请问他有权开除我吗？请尽快帮我解答，谢谢！
