作为一个律师，我曾经处理过这类的案子。建议你：如果和原公司没有杀父之仇夺妻之恨的话就不要举报，否则，只能两败俱伤，受伤害最大的往往是举报人，得利的是税务稽查人员。正所谓：鹬蚌相争，渔翁得利。
理由如下：第一，开公司的没有关系网是无法立足的，所以，一旦你实名举报，就有被泄密的危险。如果匿名举报，一般不会得到税务稽查部门的重视，因为匿名举报太多了。第二，由于年轻不知道举报的后果，按照中国税法规定，偷税10%就可以把主要负责人判刑，并且罚款数倍。这样的后果可能是让原公司倾家荡产。你想想，原公司能不报复你吗？钱能通神，只要企业疏通关系，估计你这点小秘密一定会被大白于天下的。然后，你的后果可想而知！第三，如今中国的税负水平较高，没有偷税漏税的企业基本上不存在。
建议你不要因为这类事情举报公司，你可以通过举报原公司违反劳动法等保护你的正当权益
现在这个社会难道都是这样的嘛 ？为什么中国的腐败贪官那么多？忘了说重要的了 我们老板偷税漏税比谁都狠 现在还不给 工资不签合同 什么都没有 他也不怕我举报这是为什么啊？是不是有关系呢？我举报了是不是向上面所说的呢 ？被人打了还不知道怎么回事呢？
我老公在一个***公司下面的包工头那里打工，在工程结束后工资没有全部给我们，当时完工的时候包工头打了
我老公在一个****公司下面的包工头那里打工，在工程结束后工资没有全部给我们，当时完工的时候包工头打了一个欠条给我老公，但是现在包工头失踪联系不上了，我们的工资能否找景观装饰公司索要呢？目前***公司和包工头的账目还没算清。
我是2010年申请一家沙发有限公司，由于行业市场不稳定和经营不善导致债务重重，供应商逼债也特别厉害，面临目前的困难我想得到法律的帮助
我已辞职，公司要拖欠我一个月工资，我可以向劳动局要求要回工资吗？
我是9月底是提出书面辞职了，并且批了，做到了10月底，我到今天才拿到9月份的工资。老板说10月份的工资要到11月底才能拿。可是我已经辞职要回家了，他说打到卡里，我不相信这样的公司，我们每个月的工资都拖欠好长时间。我可以要求劳动局来帮我要回工资回家吗？
因为违反了规章制度，就是在一次数量清点的时候出了错，而被公司开除，却不给工资（试用期已过），之前也没签制劳动合同，请问该公司这样做合法吗？
老板在大连，在春开的分公司，他聘用的总经理前几天拿走公司一台笔记本，一台照相机，和我们的工资，老板拖欠我们近三个月工资，他要我们问跑的经理要，他也迟迟不办案，我们没有签合同，去劳动仲裁说本人不在长春，，去派出所说不是失主，不能报案，我们该怎么办，他也不说公司黄，也不给钱没办法 问题是劳动仲裁说，法人
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
由于我的部署离职，财产交接中有显卡，内存条，硬盘遗失，大概价值3000元，公司可以要求赔偿吗？因为我们是电子厂，公司有自己的安保体系，如果需要赔偿，我需要赔多少？我的部署需要赔多少？公司安保有责任吗？公司可以暂停发放工资吗？
你好！我是个临时促销员，我在下班准备回家的时候偷偷的拿了自己家的赠品（两个水杯和两个杯面）换上便装后出超市安检门那里给超市保安拦截下来（门没有响声）说我是促销员，必须检查包，就让我自己打开给她看，结果她发现了我的水杯和杯面，就把我带进了一个办公室里做，叫我问有没有超市的工作证号的牌子，类似于进场证一
