本人为商场财务助理，本月12号在设置商场活动电脑程序的时候，误将本该13号晚上0时终止赠送抵用劵的活动设置到了14号晚上0时，等销售部14号早上发现的时候已经送出500元抵用劵至顾客手中，而该抵用劵上明确的注明使用有效期为13号当天并截止13号晚上0时止，商场为不得罪顾客，竟然仍旧同意这错劵给顾客使用，而后要我承担全部损失共计人民币500元整。本次操作首先本人失误在先，但是，商场活动期限销售部很清楚，并且劵上有明确的使用有效期限，销售部在用劵发放及顾客抵用时完全可以说明这时工作失误而导致用劵失效避免相应的损失。请问，这中间我该承担多少责任？还有，公司如果强硬的要以这种方式处理我的话我该如何维权？谢谢！
最近有个问题很撩脑，我在某公司上班了四个多月，现在已经辞职了，但是公司要扣我500元，说是违约金，我刚来的时候口头上是这么说没错，但公司没有跟我签合同，还有叫我们员工签了一份放弃社保的协议，并承诺每月给员工补贴一百元，可是我们每月发工资的时候才发现一分钱补贴都没有，后来跟他们负责人讨说法，他们承诺只给
淮南市隆盛达公司就因工人旷了一个班，就黑心开除多人，天理何在
淮南市隆盛达公司因工人一个旷工，就开除工人，并以公司规章制度这条；在工作时间和工作场所内打架斗殴、寻衅滋事或不服从工作安排，扰乱正常生产工作秩序的；合法吗？ 通过劳动仲裁和淮南市中级法院，判决书说公司这条规则制度合法的，判决书也就是引用了这一条~而公司规章制度有一条专对旷工处罚的~说无正当理由连续旷工
我女友因3月28号凌晨1点多在上班期间被客人用酒杯砸伤现在在龙岗人民医院住院脸部一条伤疤上嘴层到鼻子下方一条疤（伤口全部通穿）报案这么多天肇事者就当晚做了笔录就走了警察说你们只有一对一的口供不能抓人第二天我们有2人出面指证警察又说没有做伤情鉴定我们第三天就去做鉴定做了一个星期到前2天问警察警察说办我们案子
二人非常熟悉 还是同一个厂 彼此一起出去吃饭 然后去公园玩 女的突然大叫强奸 结果周围的人把那男的抓到报警了 还打了那男的 那男的根本就没碰那女的一根汗毛 这样能犯什么罪 现在人被拘留了 该怎么吧 太冤枉了吧 二人很熟悉的 那女的这样做为什么啊 到底该怎么办 求求各位给个解释 代表他的家人谢
试工期7天过了，我要辞职，公司说当自动离职处理，没有工资。这样合法吗
我是8月9日应聘在一家玉器专柜做营业员的，当时说是7天试工期的，试工期要帮柜台拉单，拉单还可以分提成，还交了50块押金。8月16日我提出辞职，公司把我当自动离职处理，只退回我的押金，并没给我结算试工7天和正式上班的工资。请问合法吗？
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
员工提交辞职报告一星期后，发现自己怀孕又反悔了，这样的情况公司怎么处理
某女同事，因为与领导之间产生误会，第二天提交离职报告就回家了，没有进行工作交接，公司暂时没有停交她的社保，但是她也不来办理离职手续，近2个星期后，她说查出自己怀孕了，不打算辞职了。。。。公司该怎样处理？
由于春节用电复合超出我们家电表烧坏了 我就私自接了没经过自家的电表的主线，前几天被电力公司的查处，他们把我所有的家用电器都划在了偷电之列其实我自几只是接了个电火盆烤火，线路他们也没查，我给他们讲了还说我不配合工作。就这样做了 ，他们的做法对吗？他们按照哪样算出我的罚款是24587.00元，请问这中情况我应该怎
