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教育局的做法是否滥用职权,践踏人权

我是一名福建省莆田市秀屿区的一名小学教师,去年当毕业班班主任,由于学校毕业生外流到外县区比较严重,教育局下文通知对出现流生严重的学校的班主任、小学校长、中心小学校长在绩效工资、年度考核、职称评聘中兑现惩处。我们作为教师的该给学生、学生家长宣传的教育局意图也都宣传了,至于家长要不要让自己的孩子到外区县就读,我们难道能控制的了吗?教育局的这个通知及采取的做法完全是漠视国法,践踏人权。

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提问人:因你而精彩123
提问时间:2014-06-20
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请问,我已经与人事局、教育局签订了就业协议,依他们现在的做法,我可以起诉人事局毁约吗?能够要求到经济

我是一名美术教师,今天收到学校通知说于我的劳务关系解雇,情况如下:7月份我以笔试与面试成绩双双排名第一而进入该县教师招聘体检环节,5天后,我收到复检通知,随后,该人事局在线公示录取了我,自此之后,直至8月22日,我收到学校正式通知到校上班,并且与人事局、教育局签订了就业协议书,之后就一直任教于清新一中,

uknowdan 已过期 2010-11-15 回复(1)

关于强制文理分科强制补课及教育领导滥用职权

我们学校班级后10名的同学强制分进理科班。学校多次补课并收取每学期350元补课费并未得到任何整改。且向媒体隐瞒事实。校长为现任教育部高级领导怀疑滥用职权。请问如何维护自己的权利这是否触及违法范围

问法何在! 已关闭 2013-06-08 回复(0)

警察是否侵权滥用职权

警察是否有权检查租房人员?即使有权一周三次查是否扰民(每次都是同样问题 还要检查房屋结构是否更改 早就已经看过房子没有变化)这种行为是否侵权

jessicajessica 已过期 2013-06-09 回复(4)

是否构成滥用职权?

您好!某超限站执法人员正常执法,一超限车辆为躲避执法人员的拦截,闯站撞死对面行驶而来的三轮车司机,死者家属在超限站闹事,致使超限站工作无法正常开展,为了单位工作正常进行,出于人道主义精神,该超限站所属公路局赔偿死者家属7万元,肇事司机当时赔偿30万元。事过将近半年,现在检察院拘留了几名现场的当值路政人

游客112233 已过期 2013-10-18 回复(8)

对于交警队相关工作人员的滥用职权,导致当事人无法确定是否属于酒驾,醉驾的,法院应该怎么判决

由于交警队的相关工作人员,利用自己职务的方便之处,对当事人抽取血样但未做酒检,《对方当事人自己承认喝酒,且交警用执法录像仪记录下了对方自己承认喝酒的事实,在医院对其进行了抽血,但没有酒检报告!以上事实我有录像为证,现在交警队也承认没有对其进行酒检。》现在血样没有了,无妨认定对方当事人是酒后还是醉酒驾

赵孟清 已过期 2014-04-17 回复(3)

请问村官滥用职权欺压百姓判什么罪

滥用职权欺压百姓,乱安排当地政府给的农村低保

15909329882163 已过期 2014-06-12 回复(8)

签了居间和中介的买卖合同,没有网签,是否需要付中介费?中介有隐瞒信息的做法。

你好,律师。我也遇到了一家地产中介的诉讼。我也是签了居间合同和中介的买卖格式合同,正式的网签合同没签过。 居间合同写明中介的格式合同签订就表示居间成功。我如何应对? 不履行合同的原因是中介保证的做低房价在网签的时候被房东拒绝。但是我没有特别有力的证据证明中介当时保证的做低合同价的做法。但是房东愿意

summereyes 已过期 2014-06-16 回复(8)

教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?

1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据,公司无财务,会计等公司应具备的部门或人员

ll393773277 已关闭 2014-06-17 回复(4)

教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?

1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据,公司无财务,会计等公司应具备的部门或人员

ll393773277 已关闭 2014-06-17 回复(4)

请问法院这种做法是否正确,我们又该采取什么办法应对? 另外请问由于一审缺席,二审时诉讼时效已过这条

2006年本人在老板的哄骗下在贷款申请书上签字,成为贷款人,但有人用我的名字将贷款取走,钱不知去向。2012年之前银行一直没有催要。2012年银行起诉,由于我们一审缺席,法院强制执行,冻结本人存款。请问法院这种做法是否正确,我们又该采取什么办法应对? 另外请问由于一审缺席,二审时诉讼时效已过这条证据是否还能用。

法律咨询12138 已解决 2014-06-19 回复(5)
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