我进厂不到3个月，公司就把我裁员了，又没有提前通知我，应该给

我进厂不到3个月，公司就把我裁员了，又没有提前通知我，应该给我怎样补偿？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：短信用户
提问时间：2014-06-18

我刚经过试用期，正式上班一个月，现在公司撤柜劳动合同解除，没有提前一个月通知，请问我应该有什么权益。

yujiyingzhi 已过期 2013-04-02 回复(3)

如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,

我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我

ogkshuang 已过期 2013-10-11 回复(1)

公司裁员，没有提前三十日前通知，是否可以申请2N的经济补偿？

我已在此公司工作8年多，并且在08年之后签过两次合同，目前是在2014年7月份到期，现公司要裁员，中午通知，下午就马上就要走人，这样，按照合同法，第一公司没有提前三十日前通知，第二，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；另外，我是公司边续多年的优秀员工，不存在能力

rita_shi 已过期 2013-11-27 回复(8)

我在江西九江。您好！我想问下公司如果在没有任何提前通知下就找了一个人来代替职位

我在江西九江。您好！我想问下公司如果在没有任何提前通知下就找了一个人来代替职位，就把前一位人员免职合不合理？

微信用户已过期 2014-01-03 回复(4)

年底公司违反劳动合同裁员，未提前30天通知，非常感谢你的回复

2013年7月28号与公司签订试用期合同（2130728--20140127），工作3个月提出申请转正，内部系统批复通过，但是没有签订正式合同（询问行政人员说试用期合同和正式合同一致，有聊天记录证据），合同书工资为1550，而实际税前工资为15000，现在公司以业务方向改变，人员调整为由，解除劳动合同（与1月6号发邮件通知13号办理手续

Android888 已过期 2014-01-08 回复(6)

请问，我劳动合同 2.20号到期，但是我不想再续签，也没有提前1个月通知公司！我可不可以到2

请问，我劳动合同 2.20号到期，但是我不想再续签，也没有提前1个月通知公司！我可不可以到2.20号办理离职手续？公司扣押金是否合法

短信用户已过期 2014-02-19 回复(3)

公司提前解散终止劳动合同，没有提前1个月以书面协议通知员工，

公司提前解散终止劳动合同，没有提前1个月以书面协议通知员工，是否违反劳动法？违反了哪1条？是否双倍赔偿违约金？

短信用户已过期 2014-03-02 回复(5)

公司裁员，提前一个月通知我，能否索要裁员补偿

我在公司上班3年，公司裁员，提前一个月通知我，公司和我签订的合同中也有提到：提前一个月通知或给一个月工资作为补偿，在这种情况下，我能不能向公司索要裁员补偿。

duoduo0619 已过期 2014-03-14 回复(8)

公司在合同未到期要求裁员应该提前通知的吗？另外应该以什么理由

公司在合同未到期要求裁员应该提前通知的吗？另外应该以什么理由要求怎样的赔偿

短信用户已过期 2014-03-24 回复(3)

正式职员未提前三十天通知公司要离职，应该如何赔偿？相关法律可有规定？

hylwinwin 已过期 2014-06-03 回复(10)