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关于产假问题

你好请问 1.我公司是深圳的,劳动合同是跟深圳签署的,投保在青岛托管处交的青岛社保,请问产假是按照青岛来还是按照深圳规定执行?不给批准晚育假是否合法?2. 公司要求我产假期间所有个人和公司要交的社保费全部由我个人工资里先提前全额垫付,是否合法?3.现在通知我公司是这样执行的,还没开始扣我费用,我是否可以提前申请劳动仲裁? 谢谢

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:兰之尊
提问时间:2014-06-18
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关于98天产假工资问题

女职工在怀孕生育期间,享有98天产假,社保补贴要在生完6-8个月打到公司对公账户,那请问98天的产假是不是就没有基本工资了?如女职工生育之后辞职,那6-8个月后社保还是会将补贴打入公司对公账户? 那就是98天公司不会先按每月工资发放,一定是等生完了社保把钱打到公司账户了,公司才发给我?而且仅发社保基数工资,不到

kktt090111 已过期 2013-09-10 回复(2)

关于产假期间工资是否能和生育津贴同时领的问题

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jackyatw111 已关闭 2013-09-17 回复(0)

关于产假工资的问题

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关于吉林省二胎产假如何安排的问题

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linger000 已过期 2013-12-07 回复(4)

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我在福州,想要咨询一下关于产假工资的问题。我老婆在休产假期间公司只是给我老婆交社保医保中公司所需要交的部分,其余个人部分还是需要自己缴费,而且在产假期间并没有发一点工资!请问这种情况是合理的么?该怎么处理?

微信用户 已过期 2013-12-30 回复(3)

关于女职工休产假待遇问题

女职工是城镇户口,正式职工,生第二胎,但没有准生证,休产假期间待遇该怎样执行?有什么规定吗?谢谢

951010609 已过期 2014-02-13 回复(3)

关于产假的问题

我老婆他们单位没跟她签合同,也没给她买社保。现在怀孕了 下个月就要生了,都不知道有没有产假工资。我想问下这种情况该怎么处理?我们想告他,但是又不知道有没有用的。多谢

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