合资企业是否有权利接收员工档案？其他档案管理机构是否能以合资企业没有存档权为由拒收档案？
我的档案已经出现这样的问题了，我以前工作的单位是一家合资企业，辞职以后我要把档案转到我们当地人才服务中心，他们就是以合资企业没有存档权为由拒收我的档案，最后在我多次努力之下，让我写了一张“如今后档案出现任何问题后果自负”的保证书之后才接收了我的档案，而现在我又面临着转档案的问题，我想问的是：责任是否在这家合资企业，我是否应要求该单位负责完善我的档案，保证档案顺利转出
1997年徐州海鸥洗衣粉厂（国企）改制成合资企业徐州汉高洗涤剂有限公司，原国企职工是否应该有身份置换金？如有的话，数额如何计算？ 叶律师，怎样才能知道职工的身份有无改变？
已通过仲裁了，现在递交起诉书后，法院说关于起诉企业补缴社保的主张不予支持。 归劳动行政主管部门管，如果他们不管再进行行政诉讼。
有一位员工，八十年代末参加工作时就挂编在企业（只是人事档案存放在单位）自谋职业，未与企业签订任何协议
有一位员工，八十年代末参加工作时就挂编在企业（只是人事档案存放在单位）自谋职业，未与企业签订任何协议，属于“二不找人员”，九十年代中、末期社会养老保险逐步建立和完善，企业多次派人与其协商——责成其建立养老保险关系，即个人向企业交管理费，由企业统一代办缴交养老保险，他回答“我不要（劳动关系）了”，直至
我司的员工手册中规定，员工转正时为其购买住房公积金，请问此做法是否违法及员工入职的第二个月是否必须为其购买，逾期是否违法？
我现在在青岛工作，公司给缴五险，我是外地城市户口。公司只有五险，公积金只给青岛市区户口员工缴纳。不给我们这些外地户口员工缴纳，请问这样合法吗？
我那个厂工作了一年多了在今的7月查出患腰间盘突出，进行手术治疗。医生要求我3个月不能从事工作一年不能做体力劳动，不知道在我患病不能从事工作期间企业是否应该给我的生活保障。第2在我患病期间在没有解除劳动合同时企业已经把我的福利保险给停交了他是否有责任，第3我是做电焊工的长期在弯腰的情况下工作，我所患的病就
公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢？谢谢 本人所在公司现已经停工·停产三个月，无一领导出面解决，八百名员工每天早晚按时打卡到现在，前两个月还发放最低生活保障960，现在没有了，我们合同要到2012年，我们应该
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法？ 本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班，公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资，也可以委托他人代领，但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结
