工厂变相体罚员工（罚站车间门口），员工有权利单方面解除合同吗
工厂变相体罚员工（罚站车间门口），员工有权利单方面解除合同吗？但没有他出的证明
本人进公司是在2008年2月底，工资说好是1400。工资每月发放，其中，每月发其中的70%，也就是说每个月发980。其余30%（420元）到年底发。2008年5月4日签了一个合同（这个劳动合同是自制的。包括：每月按28天计算，劳动者已了解《**公司员工规范细则》这两个看起来很含糊其辞的语言）。就在今天（2009-1-5），公司被质监与税
怀孕后，因公司新装修污染严重，提前请假，公司是否有权单方面解除劳动合同
我在北京一家私营企业上班，去年怀孕，09年5月中旬预产期，但是公司2月份新搬迁，新址装修味道很浓，污染严重，我应该如何申请提前休假？公司是否有权力因为我提前休假而解除我的劳动合同，毕竟客观原因是公司搬迁造成的我不能正常上班。
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
酒店行业，现在淡季，酒店裁员，和酒店方有签合同，但是不是一式两份，只有酒店方一份，如果要裁员是要支付被裁员员工的三个月的工资吗
我朋友单位新录用一位女员工，其在试用期内怀孕，其员工在试用期间没有违反公司规章制度，只是不能从事原工作，公司想劝她辞职，她不肯，单位能否给予她一个月的赔偿后公司单方面跟她解除或终止合同关系呢？或其他方法跟她终止合同关系？
工厂没有营业执照，又没有签合同，老板单方面降低计件工资单价，员工被迫离职
工厂没有营业执照，又没有签合同，老板单方面降低计件工资单价，员工被迫离职，可以跟老板要经济补偿吗？
工厂搬迁。员工没有与工厂签任何合同合约。员工有权利叫工厂结清工资吗？员工有哪些权利
工厂搬迁。员工没有与工厂签任何合同合约。员工有权利叫工厂结清工资吗？员工有哪些权利。如果该工厂不结工资。可以告该工厂吗？
