公司没有停工停产,只是业务减少,对个别人放假减薪是否合法? 员工是否可以以用人单位无法提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求用人单位进行经济补偿??、
我想咨询一下,公司想强行减少上班天数来达到减薪,让你们自己提出离职,不想给赔偿,这样的做法合法吗,我是工资是月薪的。我该怎么应对,谢谢
关于公司以没有什么业务或个别人员没有太多的工作为由减薪或停薪留职合法吗?
你好!我在一家外资企业上班,老板实际是台湾人,现在公司也没有工厂生产,慢慢转型了,变成了贸易性质,但是公司的经营范围还是原来的,但是现在用人单位以个别人员没有太多的工作,或者以公司没有什么业务为由,以停薪留职处理,或者是做减薪,然后让你在家里等待复工,但是现在公司没有发展的前景,还怎么等待复工呢?这
长沙卓京信息有限公司没有培训业务却和中南林业科技大学联合办学高中生收费培训是否合法?
长沙卓京信息有限公司没有培训业务却和中南林业科技大学联合办学高中生收费培训是否合法?
我进入公司签订的劳动合同是2011年9月14日至2013年9月14日,目前的工资是4200元,合同上写住转正4000元,现在公司说如果到期不续约,并且昨天跟我说要把工资降到3500元,问题一:我不同意降薪,如果公司自行降薪是否合法,是否能获得陪偿,怎么算。问题二、如果合同到期,是否自动解决双方的合约关系,是否有可能获得陪偿?
我进入公司签订的劳动合同是2011年9月14日至2013年9月14日,目前的工资是4200元,合同上写住转正4000元,现在公司说如果到期不续约,并且昨天跟我说要把工资降到3500元,问题一:我不同意降薪,如果公司自行降薪是否合法,是否能获得陪偿,怎么算。问题二、如果合同到期,是否自动解除双方的合约关系,是否有可能获得陪偿?
我们公司(私企)没有给员工正常的休假日,一个月里只要没有国家规定的节假日都不会有休假,每天员工基本上班都是11个小时。没有双休日,而且星期六,星期天都要上满11个小时。我想问下,这样合法吗?
在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
公司要求我更换部门,不同意的话也要离开公司。且没有赔偿。是否合法
你好! 我想咨询下。 我现在公司要求我换部门,原因为我不适合现在的岗位,我在此岗位工作2年。和公司签约合同三年,暂不知合同中是否有条例说明,(公司要求管刚才必须服从,如不服从即为自动离职且无法得到公司赔偿等说明)。 公司人事表示如不同意更换部门,也要我离开公司,且没有赔偿,想咨询性下。公司这样做是否合理
工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法,我怎么样才能要回?2010年2月我进厂签合同时
工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法,我怎么样才能要回?2010年2月我进厂签合同时,又签了1份“本人不愿意购买社会保险”的协议是否合法,现在不想做了想辞职,能否要求公司补缴4年多养老保险,以及索要双倍补偿金。