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公司没有停工停产,只是业务减少,对个别人放假减薪是否合法?

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提问人:eric203x
提问时间:2014-06-16
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公司针对个人强行要求减少上班天数而达到减薪目的,合法吗

我想咨询一下,公司想强行减少上班天数来达到减薪,让你们自己提出离职,不想给赔偿,这样的做法合法吗,我是工资是月薪的。我该怎么应对,谢谢

毛毛妈妈 已解决 2011-12-12 回复(3)

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xinfeng7312 已解决 2013-05-29 回复(2)

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kc83815 已过期 2013-06-09 回复(3)

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我进入公司签订的劳动合同是2011年9月14日至2013年9月14日,目前的工资是4200元,合同上写住转正4000元,现在公司说如果到期不续约,并且昨天跟我说要把工资降到3500元,问题一:我不同意降薪,如果公司自行降薪是否合法,是否能获得陪偿,怎么算。问题二、如果合同到期,是否自动解除双方的合约关系,是否有可能获得陪偿?

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wojiaozth 已过期 2013-10-09 回复(3)

在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?

在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.

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公司要求我更换部门,不同意的话也要离开公司。且没有赔偿。是否合法

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工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法,我怎么样才能要回?2010年2月我进厂签合同时,又签了1份“本人不愿意购买社会保险”的协议是否合法,现在不想做了想辞职,能否要求公司补缴4年多养老保险,以及索要双倍补偿金。

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