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绩效不合格,公司给安排了培训拒绝参加,可以解除劳动合同么

该劳动者08年4月进公司,公司2月份绩效评估不合格,安排她培训,该员工拒绝参加培训课程,并不认可绩效评估结果,拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么?需要支付多少赔偿金?多谢啊!
绩效评估的标准是统一的表格,每年12月份开始由个人,部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准,由部门经理按照岗位职责描述来自行考核。这个可以么?

问题状态:已解决 回复 (3)
提问人:angellmoon
提问时间:2009-03-10
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公司可以这样同我解除劳动合同关系吗

我在四川橡胶集团有限公司上班达十二年之久,与单位签定了五年的固定用工合同.但是后来发觉身体不太适应时,到医院检查出换有乙肝大三阳,请假在家休息了一周时间.后单位要求继续上班,迫于无赖,只好继续长期的夜班生活. 后来身体确实是受不了,在二甲医院的医生建议下,你这个身体不能再从事这个工作,向公司领导汇报后,休

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仲裁期间可以和公司解除劳动合同手续吗?

因公司原因停产(公司按缺勤处理了),未足额支付劳动报酬,现已申请仲裁裁决。我2月份的工资都没有支付给我,在这情况下,1,我可以和公司办理离职手续吗?会对我今后的经济补偿金不利吗?2,有何办法来保护自己的合法权益。 请各为律师指点。谢谢大家 姜律师你好 公司在事前有个通知书,要我们签字,内容就是停产按缺勤

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公司没帮我缴保险 公司合同中附带了自愿不参加社会保险 其实是公司自己加上去的 合同还附带有竞业限制 单方面解除合同要赔偿几万块 这样的合同 我是否可以单方面解除 而不赔偿违约金

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andylijun 已过期 2010-05-27 回复(2)
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