本人今年50岁,今年在这工地做水电工8个月了,最近因为腰痛去医院做CT诊断为腰椎尖盘突出,老板为我垫付了这期间了诊疗费用1000多元,由于医生建议我手术,还需要5000多,老板认为这不属于工伤,后期治疗费用他不承担。请问我该怎么办?是自己承担找老板解决呢?
2009年5月中旬上班时间在混料车间下楼梯时,摔了一跤,当时感觉腰部和颈部有扭伤感、胀痛,当时认为只是轻微的扭伤,没太在意,只是到药店拿了一些舒筋活血的药用了几天后,症状基本好转,就没管它。6月12日,因家里买房办手续,就请假回家10天左右,假期快到的最后两天,感觉腰部不舒服,就在当地去推拿了一下,回公司上班
各位律师,你们好! 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦,清明,五一,国庆,春节中秋都要加班
我在一企业上班10个月,现在得了腰椎间盘突出,平时上班都是蹲着的时间多,工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子,后来继续工作就突出了,现在公司要和我解除劳动合同,这可以是工伤吗?如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
上月初腰拉伤过一次买药吃过 贴了膏药后不怎么痛了 过了10来天又比较痛 去医院检查了是腰5稚1椎盘突出 请问这算不算工伤
我是重庆长安XX物流公司的维修工。在上班时抬东西腰部扭伤。直不起腰疼痛难忍,到医院照CT医生诊断为急性腰扭伤,腰椎盘突出症状,我是2004年开始到民生物流公司上班,工种是焊工,抬东西,搬东西是常有的事。请问我这算是工伤吗?
国务院法制办在今年7月24日公布的《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》现在是否生效, 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的,这条是否有效。谢谢!